很多中小企业HR都有同样的困扰：面试时总感觉“凭感觉在选人”。同一个岗位，今天面试的候选人看起来很优秀，明天又觉得不够稳；同事说他很合适，但业务线却觉得不够懂；最后录用了，结果发现能力不匹配，浪费了时间和成本。

这其实不是“HR不行”，而是招聘过程本身缺少标准化。很多企业面试只看“聊得顺不顺”，但忽略了岗位能力、经验结构、真实场景的验证。尤其是中小企业，HR往往要兼顾多岗位招聘，没办法每次都做到同一套标准，结果面试变成“感性判断”，录用就更容易踩坑。

那么，如何把面试从“凭感觉”变成“可复制、可复盘”的标准化流程？关键有两点：一是让简历筛选更精准，二是让面试评估更客观。

在简历筛选环节，AI可以帮你把海量简历中的“关键能力”快速识别出来，避免你被大量无效简历淹没；在面试环节，AI可以帮你生成岗位相关的问题，甚至对候选人的回答进行结构化评估，给出更客观的判断依据。

比如使用GoHire，HR可以先让AI筛简历，把符合岗位要求的候选人自动筛选出来，减少大量重复工作；在面试前，再让GoHire的AI面试功能帮忙生成问题清单、评估候选人表现，甚至形成可对比的面试结果报告。这样一来，面试不再是“凭感觉”，而是有标准、有数据、有对比。

面试标准化的最大好处是：同一个岗位，不同HR都能按同一套标准去评估；同一个岗位的候选人，也能用同一套指标去对比。久而久之，招聘质量会稳定，录用后的匹配度也会更高。

如果你也在为“面试凭感觉”烦恼，不妨试试把流程标准化，让招聘变得更可控、更高效。毕竟，招聘不是靠灵感，而是靠方法。