在某脉热榜上看到一个话题：传比亚迪春季提前1周放假。
图片来源于网络，侵权联删
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我打听了下，比亚迪提前放假大概率是为后续生产做准备，一方面年初新能源是淡季，趁这时候调试产线、培训工人，为新一代车型投产做铺垫；另一方面海外市场扩张得快，要把产能向出口车型倾斜，生产线得适配海外的法规标准。
说白了就是提前放假腾时间做准备，不是停工停产，就是企业的正常生产规划，没什么负面消息，不用过度解读。
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这并不是比亚迪第一次提前放假
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当然，也不止比亚迪一家公司提前放假。
03年10月，字节跳动打响“第一枪”：除夕放假，且不占用调休额度。
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11月，美团表示，“2月9日除夕当天，所有同学放假一天，假期不占用年假额度，公司将统一处理考勤，无需个人申诉。”
不同企业具体的放假理由大同小异，新浪表示，“除夕2月9日是阖家团圆、辞旧迎新的日子，公司特别安排一天新浪除夕假，希望大家在合理安排工作之余，与家人温暖相依，以‘辞’告别旧岁，以‘迎’拥抱新春！”（2024年）
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而从滴滴内网流传的一张图片显示，滴滴人力资源部称，公司计划在2024年2月9日（除夕当天）为小桔子们安排一天“小桔子团圆假”（不占用大家的年假），让大家能够更好地安排与家人团聚，并且在假期前夕会发出正式的放假通知。
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还有一些中小企业表示，除夕当天不放假，但是可以远程办公不必来公司。例如深圳的凡泰极客安排全员春节假期前三天远程办公。“这意味着这几天，无论是‘包饺子’还是干别的事情都没人知道，和放假差不多。”有网友评论称。
大厂提前放假是什么原因？
1)福利型放假：多为额外的、不占用年假的短假，主要目的是提升员工满意度。
2)生产调整型放假：通常与订单、生产周期或行业淡旺季直接相关，是生产经营中的正常调度。
3)成本管理型休假：鼓励或引导员工休假，以在业务淡季平衡人力成本。
其实大厂福利待遇好，对于人才非常稀缺，而岗位类型也非常丰富，适合不同的人群，主要分为3个类型：
①AI与核心技术人才：高度稀缺，激烈争夺，享受顶级薪酬福利和激励。
大厂AI岗位平均最低月薪超4.7万元，实习生日薪可达4000元。百度、字节、阿里、腾讯校招中，AI相关岗位占比普遍超六成
②非技术的复合型人才：较为稀缺，尤其需要懂业务又懂技术。
比如游戏测试，需要懂游戏方面的知识，也需要测试技术
③通用型/中低端人才：竞争激烈，岗位多但门槛高，内卷严重。
脉脉上上千家企业发布超1.1万个AI岗位，但顶尖岗位长期面临招人难，普通求职者扎堆竞争有限的中低端岗位。
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