临近年底了
重大消息是一个接着一个
再传重大消息
2026年1月27日
人力资源社会保障部信息
《职工带薪年休假条例》将修订
✅最新信息
2026年1月27日，人力资源社会保障部信息，《职工带薪年休假条例》将迎来修订， 将推动条例修订，促进用人单位更好地落实职工带薪年休假制度。
除开《职工带薪年休假条例》将修订之外，也还明确其他的内容：
1️⃣ 将制定《新就业形态劳动者基本权益保障办法》，进一步明确新就业形态劳动基准和企业劳动保护责任；
2️⃣ 出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》。
期待修订早日完成
另外很多朋友咨询
深圳年假的规定
小编为大家解答
深圳现行职工年假规定
✅规定
深圳现行年假规定主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》制定，具体规定如下：
1️⃣年休假
《职工带薪年休假条例》第3条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2️⃣享受年假的条件
根据劳动法和《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
3️⃣年假待遇规定
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
4️⃣不享受年假的情形
（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
5️⃣没休年假有补贴吗？
用人单位未安排年休假：需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
职工主动放弃年休假：若职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付补偿。
图源：摄图网ID：500542650
另外
2026年的法定假期也是确定的
很多人会用年假拼假
小编再为大家带来
拼假攻略
拼假攻略
图源：深圳本地宝小红书
✅假期最长
在春节期间使用5天的年假，可以拥有15天的假期，整个二月只需要上11天班，就可以拿到一整个月的工资，可谓是非常的有性价比，还能好好的在家过年。
✅年假使用推荐
小编建议大家在中秋、国庆假期期间休年假，这个时候可以花最少的年假享受最长的假期，而且还能剩余其他年假错峰出行游玩。
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