在泰国用人，很多老板都会问一句：「试用期最多几个月？」
✅实际上：泰国法律，没有规定试用期多久

泰国法律的真实逻辑

泰国《劳动保护法》（Labour Protection Act B.E. 2541）里：

❌ 没有任何条款规定：

  • 试用期必须 3 个月
  • 或最多 119 天
  • 或试用期可以随便解雇

所谓试用期，只是泰国公司的内部约定

⚠️ 那为什么大家都用 119 天？

泰国《劳动保护法》第118条
员工连续工作 满 120 天以上，被解雇时，公司需支付遣散费

所以很多公司把试用期设在 不超过 119 天
目的只有一个：避免触发遣散费

重点来了即使在试用期内，如果你：

  • 没提前通知
  • 没给代通知金
  • 解雇理由站不住

员工仍然可以主张权利 ✅试用期 ≠ 随便解雇
第119条（严重违纪情形）如严重失职行为等，而且必须有证据

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