最近，网上疯传一张安徽省的论文分类表。这分类标准一出来，可把网友们惊得不行。《中文核心期刊要目总览》才被归到四类，SCI/SCIE居然只能算三类，这谁能想得到啊！
安徽省的作者们苦论文久矣，如果这张表格内容真的实行下来，很多人都可以躺平了——根本够不着标准！
其实安徽作者发论文难，评职称论文要求高，也不是一天两天的事情了。安徽省高校教师职称评审普遍适用的核心依据，是《安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格申报条件》（皖教人〔2016〕1号）
一类期刊：SCI、SSCI、EI、A&HCI、MEDLINE、《新华文摘》（全文）、《中国社会科学》《求是》。
二类期刊：CSCD、CSSCI、《人大报刊复印资料》（全文）、人民日报（理论版）、光明日报（理论版）。
三类期刊：北大核心、CSCD扩展版、CSSCI扩展版、其他普通本科高校学报。
四类期刊：其他公开出版的学术期刊。
按照全国普遍标准，北大核心、C扩常被视为中级职称的“硬通货”（对应B类或C类），普刊可作为补充。但在安徽，北大核心与C扩仅处于三类，而职称评审中，副高、正高往往要求二类及以上成果。
这意味着，安徽教师评副高需至少发表CSCD、CSSCI正刊论文，评正高则需冲击SCI、SSCI等一类期刊。对于地方院校、非重点学科教师而言，二类及以上期刊的发表难度极大——CSSCI正刊审稿周期长达3-6个月，录用率普遍低于10%，SCI更是对论文创新性、英文写作能力提出双重考验。
与中科院2025年新分区（新增学术原创性、社会影响力指标，权重占30%）不同，安徽现行分类仍以期刊数据库收录为核心依据，对科研成果的转化价值、政策影响力考量较少。
在安徽的分类标准中，即便一项成果被省部级政府采纳、产生显著社会效益，其评价等级也未必能超过一篇二类期刊论文。这种“重期刊、轻实效”的导向，让不少专注应用研究、教学改革的教师陷入“做实事不如发论文”的困境。
近年来，学术评价体系改革持续推进，但“唯论文、唯期刊”的惯性仍未完全打破：
1.高校考核中，期刊等级直接与绩效、晋升挂钩。期刊发表成本攀升，一篇核心期刊版面费动辄数千元加重科研人员经济负担。
2.分类标准不统一，不同省份、不同高校对同一期刊的认定等级可能存在差异，让跨区域流动、职称互评陷入混乱。
学术评价的“内卷困境”如何破局？
1.科研项目、专利、成果推广等已被纳入职称评审指标，例如国际发明专利（前2名）可归为一类成果，产学研合作转化成果也能对应不同等级加分，为非论文导向的科研人员提供了新路径。
2.职称评审前务必查阅确认目标期刊的最新分类——部分期刊可能因数据库更新调整等级，避免发表后才发现不达标。
3.若二类期刊发表难度大，可搭配“三类期刊+三类及以上科研项目”的组合申报。例如，主持一项安徽省自然科学基金（三类项目），搭配2篇北大核心论文，评审竞争力不亚于单篇二类期刊。
4. 巧用报纸理论版，直接替代论文：这是很多老师忽略的“捷径”！结合安徽现行分类，报纸理论版可直接对应期刊等级替代论文，门槛更低、周期更短。
《人民日报》（理论版）、《光明日报》（理论版）本身就是二类成果，单篇发表可直接满足副高对二类成果的要求，正高也能作为有效成果佐证；省级党报理论版，部分高校会认定为三类成果，可替代北大核心等三类期刊。
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