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近日，网上一段专家谈社保的视频火了，朋友圈里疯传，评论区里也是一大堆人留言表示支持。
从网传视频标注的来源来看，它是出自2025年10月份江西卫视的一档节目切片，主讲人是中国科学院大学教授胡乃军。
“收入越高，养老金越高；收入很低的人，可能根本没有养老保险。”
他的这一观点很犀利，也很直接，可以说一下就戳中了我国社保体系最为敏感，也最现实的软肋。
众所周知，从领取水平来分，我国的养老金覆盖人群大致能分成三类：
一是标准较高的机关事业单位退休人员。
这部分人前期完全靠国家财政供养，养老金并轨后，又引入接近100%覆盖的职业年金，实际养老待遇一直维持在较高水平。
二是标准普通的企业退休职工
这部分人群，特别是民营、私企一般职工，收入水平有限，单位通常给按最低缴费基数扣缴，退休养老金只是一般水平。
三是低标准的城乡居民尤其是农民。
城乡居民养老金，由财政补贴的“基础养老金账户”+自己掏钱的“个人账户”两部分构成。
但这样的养老保障体系同时又面临着严峻挑战：
一方面，民众对养老规划的认知犹如雾里看花般模糊不清；另一方面，经济压力如同无形的枷锁，制约着参保意愿。
这直接影响了城乡居民参保率的不稳定，缴费行为时断时续的现象屡见不鲜，财政补贴不得不扮演起"救火队员"的角色。
但从这些年城乡居民养老金现状来看，目前除去上海、北京几年发达城市，绝大多数地区的基础养老金还停留在一两百元之间。
想要达到维持晚年生计的水平，以目前最高一年20元的涨幅，恐怕还遥遥无期。
新浪财经最近的一篇文章里提到：
“2024年，我国机关事业单位退休人员月均养老金为6,364元；企业职工为3,346元；农村...”
这个省略号很是意味深长。
从目前能得到的信息，经过新一轮的调整过后，目前全国城乡居民基础养老金最低标准应该是143元。
三者之间，呈现出了明显的梯次差距，也确实值得引起社会的思考。
之所以出现如此大的鸿沟，胡乃军教授也提到，它也现行的养老保险制度设计有关，主要在于养老金待遇与个人在职期间的收入水平及缴费年限直接挂钩。
如此一来，在职时收入高、工作稳定、缴费年限长的城镇职工，退休后就能领取相对丰厚的养老金，安享晚年。
而那些收入微薄、工作不稳定、或者像农民工、灵活就业人员这种没有固定工作单位的人，前景可就不太妙了。
由于这部分人的缴费能力弱，有的还可能出现中断，将来能领到的养老金自然也就少得可怜。
甚至，有相当数量的人群，会因为脱保或者无法持续参保，达不到缴费年限，导致根本领不到养老金。
这就形成了一个恶性循环：收入越高越稳定的人，能领到更多的养老金，而收入越低越需要晚年保障的人，领的养老金反而越少。
而作为一种国家性的养老保障制度，本该起到社会财富再分配，逐步缩小贫富差距的作用，实际每年养老金的增长，反而进一步固化了在职期间的收入不平等。
这无疑是不正常的。
因此，胡教授才呼吁，应该把更多的人文关怀，给到最脆弱的群体。
胡教授提到一个很有意思的观点，在一些发达国家，如果工资达不社保起征点，可以不缴纳社会保险费，但可以享受社保福利。
但在咱们国家，哪怕工资达不到最低社保缴费水平，社保该缴的钱也是一分都不能少。
他觉得这在社保制度的合理性上也是存有疑问的。
其实，对于当前养老保险制度产生的问题，胡乃军教授也不是唯一看到并质疑的学者。
此前，全国人大常委会委员、中国社会保障学会会长郑功成也旗帜鲜明的表示：
“基本养老保险制度，不是为高收入者锦上添花，而应是为低收入者雪中送炭。”
他认为，基本养老保险在任何国家都应该是追求“社会公平”的公共品，就算美国这样的发达资本主义国家都不例外。
此前，每次谈到养老保险的差距，就有网友以“多缴多得”的理由来表示反对。
在他们看来，机关事业单位退休领的多，是他们在职期间扣缴的金额高，农民少缴甚至不缴，领的少很正常。
但事实真的如此吗？
郑功成认为，我国目前职工基本养老保险中个人缴费约占四分之一，机关事业单位人员主要依靠国家财政供款，居民基础养老金则完全来自财政。
这一现实决定了所谓“多缴多得”的逻辑并不成立，结果必然是“强者通吃”，违背了制度公平的原则。
小编对于社保问题没有专业的研究，认识层面上也没有专业学者们那么高，但从郑功成会长的表述里也能听得出来，这个所谓的“多缴多得”，理由的确有些牵强。
因此，郑功成提出，“十五五”时期应把逐步缩小职工、机关事业单位人员、城乡居民三大群体之间，以及同一群体在不同地区、不同层级之间的养老金差距作为重要任务。
对于这个建议，小编也是举双手赞成。
养老问题，关系着整个社会的稳定，特别是对于年轻人来说，也直接影响着他们参保的积极性。
一方面，我国已经迈入“深度老龄化社会”。
从国家统计局的历年数据来看，2015至2024十年间，65岁及以上老年人口从1.45亿增长至2.20亿，净增近7500万；
与此同时，劳动年龄人口却减少了超过4400万。
更为严重的是，老年抚养比从2015年的14.3%上升至2024年的22.8%，年轻人的负担加重。
另一方面，居民退休准备严重不足。
根据同方全球人寿联合清华大学经济管理学院与中国保险与风险管理研究中心发布的《2025中国居民退休准备指数调研报告》显示：
2025中国居民退休准备指数为5.49，相较2021年的6.78，2022年的5.7，2023及2024年的5.53，以及连续五年呈下跌趋势。
一个很明显的规律就是：退休准备指数整体呈“随收入提高而递增”。
养老公平，从来不只是钱的多少，更是展现社会温度最直接的方式。
我们也清楚，任何一项制度的完善都需要时间，但每一个微小的改变，都是向“老有所养”迈出的一步。
我们也希望，社保能真正发挥出全民保障的作用，它本该是人人享有的“标配”，而不应该成为高收入群体的“特权”。
对此，大家怎么看？
注:本文旨在表达个人观点，提倡大家理性讨论，弘扬社会正能量，如有侵权，请联系作者删除。
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