前同事老周就是这么回事。他在公司干了五年，技术过硬，平时话不多，做事踏实，领导之前还总在会上夸他是“顶梁柱”。矛盾出在去年的一个项目上，老周熬了半个月做的方案，被新来的部门经理改得面目全非，关键数据都错了。老周找经理沟通，经理却不耐烦地说：“你懂什么，按我的来就行，出了问题我担着。”

项目上线后果然出了纰漏，客户投诉到总公司，经理却在复盘会上把责任全推给老周，说他执行不到位。老周憋了一肚子火，当场就跟经理吵了起来：“方案是你硬改的，数据错误我提醒过你三次，现在出问题了倒怪我？”会议室里鸦雀无声，所有人都盯着他俩，经理的脸涨得通红，指着老周说：“你还敢顶嘴？这班你要是不想上了就直说！”老周也来了劲，拍着桌子说：“我凭良心干活，凭什么背锅！”

吵完架的第二天，老周就感觉不对劲了。以前他负责的核心业务，被经理分给了别人；开会时他想发言，经理要么打断要么假装没听见；就连平时跟他关系不错的同事，也刻意跟他保持距离，怕被牵连。老周心里清楚，这是被“穿小鞋”了。

他试着跟经理缓和关系，主动找经理汇报工作，经理却总是爱答不理，要么就鸡蛋里挑骨头。有一次老周提交的报表，只是格式有点问题，经理却在部门群里点名批评，说他“态度不认真，屡教不改”。老周看着群里的消息，心里又委屈又憋屈，他知道，经理这是故意针对他。

更让人难受的是，以前一起加班吃泡面的同事，现在见了他也只是尴尬地笑笑，没人敢跟他多说一句话。有一次午休，老周听见两个同事在茶水间嘀咕：“老周也是，跟领导吵架能有好果子吃？现在经理处处针对他，他在这儿待着也没奔头了。”

老周不是没想过忍忍，毕竟这份工作薪资不低，离家也近。可日子一天天过去，他在公司过得越来越压抑，做事小心翼翼，生怕再被经理挑出毛病。有时候加班到深夜，看着空荡荡的办公室，他就忍不住想：自己到底图啥？为了一份工作，把自己活得这么憋屈。

三个月后，老周还是提交了辞职报告。经理签字的时候，脸上没什么表情，只说了句“一路顺风”。老周收拾东西离开公司那天，天气很好，可他心里却五味杂陈。他想起自己刚进公司时的意气风发，想起跟同事们一起攻克难题的日子，最后却因为一场争吵，落得个狼狈离开的下场。

后来听以前的同事说，老周走后没多久，那个经理因为能力不足，项目接连出问题，也被公司辞退了。可老周再也没回去过，他找了一份新工作，虽然薪资不如以前，但同事和睦，领导也通情达理，他过得比以前舒心多了。

其实职场里，跟领导吵架本不是什么大事，可一旦撕破了脸，就算表面和好了，心里也难免有疙瘩。领导觉得没面子，员工觉得受委屈，上下级关系一旦有了裂痕，就很难再回到从前。与其在压抑的环境里消耗自己，不如潇洒离开，毕竟工作是为了更好地生活，而不是让生活被工作所累。