继三星电子之后，各电子子公司也正在敲定今年的绩效奖金。根据去年的业绩，各子公司的“超额利润激励 (OPI)”发放比例有所不同，有些公司甚至只发放个位数，或者根本不发放。
据业内人士1月28日透露，三星显示器当天上午内部宣布，已确定2025年所有业务部门的OPI发放比例为年薪的36%，发放日期为1月30日。
OPI是一次性发放的奖金，最高可达个人年薪的50%，或超额利润的20%，前提是业务部门的业绩超过年初设定的目标。与目标达成激励计划 (TAI) 一起，这是三星旗舰级的绩效奖金制度。
上月底，三星显示器 (Samsung Display) 的营业利润激励 (OPI) 发放率设定在预测的最高水平 (32-36%)，但略低于一年前的 40%。三星显示器去年的营业利润估计约为 4 万亿韩元。
据报道，由于电动汽车市场低迷（需求暂时停滞），预计去年将遭受重大营业亏损的三星 SDI 已宣布所有业务部门的 OPI 发放率为 0%。
三星电机 (Samsung Electro-Mechanics) 也计划于今日最终确定并公布其 OPI 发放率。该公司预计的 OPI 发放率为 5-7%。
其“老大哥”三星电子 (Samsung Electronics) 已于 1月16 日最终确定了其 OPI 发放率。
在负责半导体业务的器件解决方案（DS）部门，存储器、系统LSI和晶圆代工部门的大部分员工的年薪比例设定为47%。
在器件体验（DX）部门，去年凭借Galaxy S25和Z7系列强劲销售业绩而推动公司整体业绩的移动体验（MX）部门，其OPI分红比例设定为50%。
负责电视业务的视觉显示（VD）部门，以及家用电器（DA）、网络和医疗设备部门的OPI分红比例设定为12%。
WitDisplay——星球欢迎您
【新型显示周报及内参共读群】公众号@WitDisplay作者，一个新型显示行业专家，已连续7年不间断更新给大家提供最新行业资讯，剖析行业趋势。
选择加入即可获得：
1、日报：每天最新最快行业资讯以及独家消息
2、周报：根据产业链上中下游梳理每周资讯
3、专家纪要：采访行业各路专家，提供独到见解，剖析技术突破以及行业趋势
4、调研报告：针对特定主题进行调研，输出具有参考价值的报告
5、出货报告：面板厂商季度出货数据以及行业趋势
6、上市公司跟踪：跟踪新型显示上市公司的一些动态和资讯分享
7、加作者微信XRTIME68，提供2000+行业交流群
8、论坛演讲PPT
知识星球里会持续输出新型显示领域干货、纪要等各种资料， 欢迎感兴趣的朋友提前加入！
出海交流群
OLED交流群
MLED交流群
车载显示&照明交流群
XR交流群
林先生微信:XRTIME68
Email：luffy7374@163.com
热门跟贴