一张招聘简章，从江苏到陕西，从广东到深圳，上面写满了三个字：不限专业。金融“老大哥”中国银行正试图打破应届生求职的隐形高墙。
4000人——这是中国银行2026年校园招聘的总量。江苏一个省就要招854人，陕西、广东等分行也开放了大量岗位。更引人注目的是，招聘简章上关于“营业网点业务岗位（综合服务）”的专业要求栏里，赫然写着“不限专业”。
面对一年比一年严峻的就业形势，银行系统曾被戏称为“最看专业出身”的领域之一，如今却主动降低了门槛。
01 政策松绑
以往进银行，金融、经济类专业是基本门槛，英语四级是硬性标准。而今年中国银行的春招政策，出现了明显变化。这些变化核心体现在专业和英语要求两个关键门槛上。
专业要求被放宽，尤其对于营业网点业务岗位（综合服务），多地分行的招聘简章直接标明“不限专业”。
即便是管理培训生、信息科技等岗位，专业范围也比以往宽泛，涵盖了理学、工学、经济学、管理学、法学、文学等多个门类。
英语要求出现分层和弹性空间。以江苏省分行为例，管理培训生岗位要求英语六级425分以上，但营业网点综合服务岗位的表述是“一般应具有较好的英语听说读写能力”，没有硬性分数要求。
02 硬门槛对比
中国银行此次政策调整的力度有多大？把它放在整个金融行业招聘的大背景下看会更清楚。
其他国有大行对英语的要求普遍更为严格。一份来自培训机构的行业对比数据显示，交通银行和中国建设银行的校园招聘普遍要求大学英语六级成绩达到425分以上。
中国银行是少数对部分岗位英语要求较为宽松的银行之一。除部分核心岗位（如总行管理培训生、境内分行管培生）明确要求英语六级外，多数基础岗位接受英语四级，而县域机构的综合服务岗位甚至没有硬性分数规定。
表格：中国银行2026校园招聘主要岗位要求变化一览
03 深层原因
“不挑食”的背后是多重现实因素的考量，透露出这家百年银行的转型焦虑与战略选择。
金融科技和数字化转型的冲击首当其冲。传统柜面业务萎缩，银行需要更多具备综合服务能力和营销潜质的人才，而非仅懂金融理论。
银行物理网点正向轻型化、智能化转型，对人员的专业要求也从“专才”转向“通才”。
业务下沉和乡村振兴的国家战略直接推动了招聘政策的调整。在陕西、江西等分行的招聘公告中，明确提到对于位于国家乡村振兴重点帮扶县的县域机构，学历可放宽至大专。
这些政策旨在吸引本地生源回乡工作，稳定县域金融队伍，服务地方经济。
04 网络热议
银行的“高姿态”放低，瞬间点燃了社交平台。一时间，有人点赞，有人质疑，还有人陷入了“甜蜜的烦恼”。
网友“求职小马达”在微博上感慨：“中行这波操作，让我这个学历史的看到了进银行的曙光！以前简历关都过不了，今年终于可以投了。”
这条评论下有人回复：“别高兴太早，‘不限专业’往往意味着竞争更激烈，可能笔试面试会更卷综合素质。”
也有网友言辞犀利：“什么‘英雄不问出处’，明明就是基础岗位吸引力下降，招不到足够对口的‘精英’，只能扩大池子。说白了，就是放下身段，务实抢人。”
一位自称去年入职某国有行的员工分享：“现在网点真正需要的是能沟通、会营销、抗压能力强的人。很多金融专业毕业生反而眼高手低，不如一些其他专业的学生踏实肯干。”
05 行业风向
中行的“不挑食”并非孤例。它折射出整个金融行业，乃至更广泛的就业市场，正在经历一场深刻的人才观念变革。
能力导向正逐渐取代单一的学历、专业导向。这与中国经济结构转型、服务业比重上升的大趋势相符。企业更需要复合型、应用型人才，而非仅仅持有特定专业文凭的毕业生。
另一个值得关注的趋势是企业对“稳定性”和“本地化”的偏好增强。中国银行在多份招聘公告中，对于放宽学历要求的县域岗位，都附加了“要求家庭或生活基础在招聘岗位所在城市”的条件。
这旨在降低员工的流失率，保障基层网点，特别是艰苦地区网点队伍的稳定。
06 是福是祸
政策的放宽，对应届生而言是一把双刃剑。它打开了机遇之门，也带来了新的挑战。
机会在于打破了固有的身份壁垒。让更多背景多元、具备软实力但被专业卡住的学生，获得了公平竞争的机会。特别是对于“双非”（非985、非211）院校以及文科类专业的学生，这是一个难得的进入国有大行的窗口期。
挑战则在于竞争维度的转变。当专业门槛降低，竞争必然更加激烈，且考核重点会全面转向综合素质、沟通能力、学习潜力和稳定性。笔试和面试的筛选作用将被放大。
同时，对“稳定性”的要求，意味着求职者需要更清晰地规划职业生涯。如果只是将基层岗位作为跳板，可能会与银行招聘的初衷相悖。
手机屏幕上，一位财经博主分析中行春招政策的视频刚播完。弹幕里还飘过最后几条评论：“时代变了，银行柜员不再只是数钱的。”
银行网点里，智能柜台处理着大部分常规业务，身着制服的工作人员穿梭于客户之间，他们可能昨天是学机械的工科生，或是研究古代文献的文科生。
在安徽一个县的乡村振兴重点帮扶乡，新入职的大专学历员工正在走访养殖户，了解信贷需求。他的专业是畜牧兽医，但对数字移动支付工具的介绍却比谁都熟练。
当银行放下“身段”，改变的不仅是一张招聘简章，更是无数年轻人职业轨迹的起点。
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