在层峦叠嶂的武陵山腹地，重庆市秀山土家族苗族自治县曾与许多中西部地区一样，面临着劳动力“输出难、就业散、增收慢”的困境。然而，这一状况正在悄然发生改变。从2022年开始，在山东省德州市与秀山县东西部协作机制的扎实推动下，“在家门口稳定就业、体面工作、幸福生活”的新风潮，正席卷秀山县的乡镇村社。
德州市与秀山县紧紧围绕“就业能力提升、就业规模扩大、就业质量提高、务工收入增加”四条主线，摒弃过去劳务输出工作“撒胡椒面”式的粗放模式，探索出一套从需求摸排到上岗就业的全链条服务机制，重塑着秀山县的就业生态，而其最亮眼的成果便是“武陵山缝纫工”这一劳务金字品牌。在秀山县，“武陵山缝纫工”不仅是就业的名片，更是连接山海情深的坚实桥梁。
01
精准赋能 铸就品牌
鲁渝协作的深入，首先体现在对秀山县本地人力资源潜力的精准挖掘与系统性提升上。秀山县拥有近5万名在县内外就业的缝纫工，被誉为“武陵山缝纫工”的故乡，具备良好的产业基础和人力资源优势。两地以此为抓手，创新培训机制，实现从“授人以鱼”到“授人以渔”的变化。
武陵山缝纫工“面对面、手把手”式实操互动型教学。
在占地面积1700平方米的“武陵山缝纫工”实训基地内，培训导师穿梭在数十名学员之间，采用“专业理论+技能实训”融合教学，细致指导服装缝制实操。这里与其说是教室，不如说是一个微缩的现代化服装车间，将培训内容与真实生产任务紧密结合，强化了实操技能，增强了学员的岗位适应性。
在提升就业技能的同时，两地格外注重打造具有辨识度和竞争力的劳务品牌，以文化内涵和地方特色作为“武陵山缝纫工”劳务品牌的发力点。
“为了突出地方特色品牌，我们在培训过程中，坚持走‘传统+现代’相融合的缝纫新路。”秀山县农业农村委员会副主任邹波介绍，他们将“苗绣”“西兰卡普”“花瑶”等武陵山区少数民族技艺与文化元素融入作品中，创立了“武陵山服饰”品牌，并为其设计专属标识。这不仅提升了产品的文化附加值和市场吸引力，也让“武陵山缝纫工”区别于普通的缝纫劳动力，成为掌握特色技艺、承载地域文化的技能型人才。
一个品牌能否立得住、走得远，标准化建设是关键。秀山县委托重庆市城市管理学院，制订了《武陵山缝纫工乡村振兴劳务品牌人员等级评定标准》。这意味着“武陵山缝纫工”拥有了统一的、可操作的技能评价体系。
“缝纫工的培训内容涵盖裁、剪、缝、拼、贴等基本技能以及服装制作、面料识别等进阶知识。”“武陵山缝纫工”劳务品牌负责人吴秀淑介绍，“我们利用30天时间，采用‘面对面、手把手’的互动型实操教学，确保学员能真正掌握技能，端上‘饭碗’。只有通过严格考核，达到3星级（具备整件产品制作能力）的学员，方能持证上岗。”这种对质量的严格把控，显著提升了“武陵山缝纫工”的职业“含金量”和市场竞争力。
通过规范化培育、技能化开发，两地将“武陵山缝纫工”从一个地域性的泛称，锻造成为一个具有标准、有特色、有保障的劳务金字招牌。自2022年底秀山县正式启动培育工作以来，已培训相关人员1.2万余人，品牌效应初步显现。
武陵山缝纫工招聘现场。
02
联盟拓展 产业协同
打造品牌仅是第一步，如何让品牌效应最大化，惠及更多劳动者，并形成可持续发展的产业生态，是鲁渝协作更深层次的考量。两地通过组建联盟、拓展产业、广开渠道，让“武陵山缝纫工”的品牌之路越走越宽。
面对武陵山区连片发展的实际，两地创新性地跳出行政区划限制，组建“武陵山缝纫工乡村振兴劳务品牌培训联盟”，联盟成员包括贵州省铜仁市、湖南省湘西土家族苗族自治州及重庆市酉阳土家族苗族自治县、黔江区等武陵山区周边多个区县的35家职业培训学校、部分生产企业、重庆市乡村振兴劳务品牌研究院以及德州市职业技术学院。
这种跨区域的联动，实现了生源和岗位的共享：联盟成员机构的生源信息可以互通，就业信息也能够共享。这意味着在湖南湘西报名学习的学员，结业后有机会获得德州市的优质就业机会。
在培训资源互补方面，一些实力较强的机构，其先进的培训模式、课程体系甚至师资，可以在联盟内流动和共享，有效提升了整体培训水平。另外，统一培训标准避免了不同机构教学质量和认证水平的参差不齐，使得“武陵山缝纫工”成为真正可信赖的技能认证标签。
近两年来，该联盟已开展服装缝纫等特色工种培训，累计培训学员3.7万余人，有效实现了培训、就业和劳务体系的无缝衔接，将协作的效益辐射到更广阔的武陵山区域。
劳务品牌的活力，最终要靠市场检验。
目前，“武陵山缝纫工”劳务品牌已与15家知名服装企业建立了长期稳定的合作关系。这些企业不仅提供就业岗位，还提供生产订单和实操指导，形成了“订单+培训+就业”的稳定模式。同时，联盟还依托山东德州、广东中山、浙江嘉兴、福建闽侯等地已有的农民工办事处、服务站和劳务基地，建立了“武陵山缝纫工”工作站，保证了务工人员的稳定、规模性输出。
鲁渝协作培育的“武陵山缝纫工”，不仅满足了企业的用工需求，还催生和带动了近40家秀山县本地服装缝纫企业的发展。
走进秀山欣晨服饰制造有限公司的生产车间，工人杨冬菊熟练地操作着机器，脸上洋溢着笑容：“经过培训，我已成为一名缝纫工，每月能挣3000多元，还能照顾家庭。”旁边另一名女工补充道：“在广东打工时，最放心不下孩子。现在骑车10分钟就能到家，工资比外地还多。”
这种“以劳务品牌带动产业发展，以产业壮大促进更高质量就业”的良性循环，使得农村劳动力通过培训实现了从简单体力劳动向技能型劳动的转变，完成了自身“造血”功能的升级。它让劳动者在产业链上找到了属于自己的位置，实现了从“谋生”到“立业”的跨越。
03
增收致富 成效卓著
历经数年的精心培育与扎实推动，鲁渝协作打造的“武陵山缝纫工”劳务品牌已然开花结果，其成效远不止就业岗位的增加，更体现在群众收入的切实增长上。
品牌创建以来，帮助超过5万人实现就业，其中，输出到秀山高新区服装企业的就业人员3500余人，输出到沿海发达地区的就业人员近8000人。更为可喜的是，输出就业人员的年人均务工收入达到6.8万元，远高于以往分散务工的水平。这笔稳定的收入，对于巩固拓展脱贫攻坚成果、推进乡村全面振兴、提升万千家庭的生活品质起到了至关重要的作用。
一个个鲜活的个体命运因此而改变。德州市陵城区对口帮扶秀山县里仁镇，家住里仁镇老鹰村的石小云表达了想在家门口学技能就业的愿望。在两地政府的“牵线搭桥”下，她参加了2024年东西部协作缝纫技能培训班，凭借努力被评为优秀学员并被认证为“武陵山缝纫工师傅”，随后顺利入职重庆秀山欣晨服饰制造有限公司，月收入3000多元。而从秀山县石堤镇走出的周文，作为首批学员培训后前往浙江余姚某服装企业务工，因技术过硬、表现突出，已成为技术主管，月薪1.2万元。石小云和周文，正是“武陵山缝纫工”品牌赋能下上万名劳动者的缩影。
如今，“武陵山缝纫工”品牌已成为秀山县乃至重庆市劳务输出的一张“金名片”和劳动者走四方的“通行证”。
未来，德州、秀山两地将继续携手合作，共同推动“武陵山缝纫工”劳务品牌的持续发展壮大，为更多的缝纫工提供就业和创业平台，共同结好“山海情”，唱好“协作曲”，让山海之情绵延长流。
从山东平原到重庆山区，千里之遥隔不断携手发展的决心。鲁渝协作以“精准”为核，以“赋能”为要，以“品牌”为旗，成功探索出一条东西部劳务协作促就业、助振兴、共富裕的有效路径。如今，越来越多的秀山人民，正凭借着“武陵山缝纫工”这块“金字招牌”，自信地走向全国各地的“缝纫路”，用勤劳的双手编织着属于自己的幸福生活，共同绘就了一幅区域协同发展、各族人民共同富裕的壮丽画卷。
（作者单位：祁玉方，重庆市秀山土家族苗族自治县农业农村委员会；付冲，重庆市秀山土家族苗族自治县融媒体中心）
来 源：《中国乡村振兴》杂志2026年第02期
总监制：姚卜成
监 制：韩世雄
编 辑：张琼文
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