文/眠羊君
一个人累死在了岗位上，公司不仅没有道歉，反而向全员发了一封邮件，中心思想只有一句话：他之所以死，是因为没来公司的诊所体检。
就在家属拿着三甲医院的体检报告讨要说法时，这家公司发出了一封令人脊背发凉的内部信。
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邮件里列出了一堆冷冰冰的时间点：HR曾两次提醒他体检，但他没回，或者回复“下个月做”。言下之意，不是我们让他干了7个人的活累死的，是他自己不爱惜身体，是他不听HR的话。
这逻辑，简直是地狱级别的。
家属手里明明有三甲医院的心电图报告，显示一切正常。怎么？在贵公司的逻辑里，公立三甲医院的权威性，还比不上你们公司内部的一个小诊所？
这封邮件最恶毒的地方在于，它试图把“过劳死”这个系统性问题，偷换概念成“个人健康管理”问题。
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网友说得太透了：体检是能治病，还是能救命？ 拿着3000块的底薪，干着7个人的工作量，这种强度的压榨，你就是把体检仪搬到工位上，该猝死还是得猝死。
体检报告查出来的只是身体的报警信号，但如果公司不给人休息的权利，那这张报告单，唯一的用途就是成为HR劝退你的理由——“身体不行？那就优化掉。”
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一边标榜“不定时工作制”让人卖命，一边在人死后还要踩上一脚，暗示死者“讳疾忌医”。
眠羊君想说：别再拿体检当遮羞布了。
再精准的体检，也检不出资本的良心；再健康的身体，也扛不住把人当干电池用的消耗。
这家公司的做法，不仅是在推卸责任，更是在羞辱所有还在拼命的打工人：你看，累死是你活该，谁让你不体检？
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