来源：一IVD读者的自述、IVD人的日常
今天，我被裁员了。
我在2023年2月15日签了3年合同。
近期，由于我的合同期3年即将到期，按惯例应该提前1个月沟通续签的事情。
也就是1月15日前，按照正常情况，会有人通知我合同续签的事情，但迟迟没有收到续签的消息。
鉴于前几位被裁的同事，都是提前一周才通知。
于是我在1月20日，忍不住问了一下人事，人事回复说，已经发起流程了，在审批。
我心想，既然已经在审批了，是不是说明领导不裁我？不然也不会发起审批的。
就这样，又过去了5天，还没收到续签的消息。
我心想，一个流程正常走，几天应该可以走完的，除非领导不想续签，故意拖着不审批。
于是我在1月25日，又问了一下人事，还让人事看下审批流卡在谁那。
不一会，果然不出所料，人事说，卡在我的领导那，她去问下怎么回事。
没过5分钟，领导微信上直接说，一会三点半你来下我办公室。
看到消息，瞬间有一种不好的预感涌上心头。
心里想了很久，无非几种情况：
1. 最好的情况，领导布置下接下来的自己的任务，提一下要求，完成续签；
2. 稍差的情况，现阶段行情不好，领导要求降薪，然后续签。
3. 最差的情况，领导直接说，不续约了。
按照自己的判断，自己上班时间总是早早第一个就到工位，工作上积极；在上班期间从不摸鱼，认真做事，积极配合销售做好产品服务，责任心是很强的。
自认为公司的同事和客户对自己的表现是满意的，自己上班的时间也是充实的，表现不差。
其他同事有躲在实验室玩手机的，有趴在实验室睡觉的，甚至有为了追求加班，白天少干活，故意拖慢工作，专门熬加班费的。
这些我都不屑于做，我只想着好好做事，对得起自己的工作和时间。
公司总不至于裁掉认真做事的人吧？
所以，自我感觉出现第3种情况的可能性较低。
终于熬到了三点半，我走进了领导办公室。
领导看到我，直截了当地说；XX，很遗憾，因为公司战略和业务的调整，你这边的岗位保留不住了，所以合同到期后不再续约。
听到这个消息，我先是一惊。
没想到最终迎来的居然是最坏的结果。
在我看来，裁员是对一个人工作能力的否定，总感觉是表现不好所以才会被裁。所以心里的委屈一下子涌了出来。
我红了眼眶，兢兢业业工作，没想到最后是这个结局。
聊完之后，我对这一年来的情况大致想了下，其实早该想到会是这个结局。
第一，领导在2025年与销售的会议中，刻意漏掉我，不再让我参加跟销售的相关会议，反而让职级比我低的同事参加。
第二，领导对我的态度明显跟之前不一样，之前在一起还能说笑，现在看见你，立刻很严肃，很不自然，有一种想避开你的感觉。
第三，组会上汇报时，我明明负责的项目业绩不差，但领导就总会找问题批评我，说这里有问题，那里不好等，从不表扬，而别人的项目不管再烂，也很少去说。
第四，项目明明是我负责做的，但领导谈论项目时，故意避开我。她对外人说是她如何安排如何完成的，别人听起来就是我完全没参与这个项目的感觉。
第五，部门目前就剩下10个人，女生就剩2个人，我就是其中之一，之前被裁掉的全是女生。
第六，有销售在12月底离职时，打电话给我说，咱们公司这条产线估计要裁掉，最好早点找工作准备。
现在想起来，领导估计老早就看我不顺眼了，可能也很早就想把我裁掉了。
虽然中间也想过可能会有被裁的情况，但无论如何也没想到公司真的会把勤恳能干的员工裁掉。
我自认对得起自己上班的状态和付出。
接下来就是谈赔偿和工作交接了，后面不知道会不会又起什么幺蛾子。
恰逢年底，这个时间点被裁真不好。
年可能过不好不说，年终奖可能也拿不到了。
后续的工作也未必好找。
之前网上有人对公司的评价说，乱，管理混乱，有问题。
也许，很多领导都是，不看能力，看眼缘。
这3年待下来，确实感觉公司是有问题的。很多干劲十足的人被裁，留下一些只会嘴嗨的人。
至于是哪家公司，就不说了，这一波裁下去，估计离倒闭也不远了吧？
最后，感悟一下：
并非所有领导都值得你追随，并非所有公司都值得去全心付出。
建议大家尽早培养自己随时跑路的能力，居安思危，提升自己。
没有永远稳定的工作，但有永远稳定的能力。
来源：一IVD读者的自述、IVD人的日常
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