这一点，其实很多朋友都在隐隐约约地体会——可很少有人会说破。
我们总以为职场最大的挑战，是拼能力、抢业绩，是那些看得见的“对手”好像时时刻刻在和你“正面对决”。
但实际上，日常的大部分心累，都不是来自那些明确的PK，而是位置模糊带来的尴尬、压力，还有小心翼翼的不安。
你有没有过这种感觉？
自己明明没想着和谁作对，也没有攀比心，但在公司待着待着，总觉得有些人和自己走得太近了，不光是说话多，更是工作内容、不成文的分工、领导的重视度，全都“撞线”得让人发毛。
其实大多数普通人来到职场，都只是想安稳、踏实，有份自己的岗位、把事做好，不闹事不抢风头。
可是说到底，你再低调，也挡不住有人跟你“隔空暗战”。
尤其当你的工作范围和另一个人开始重叠的时候，一切琐碎的小动作、莫名的紧张、表面客气里的较劲，才是真的辛苦。
领导一个指示落下去，两个人都可以干、都能出成绩。
某个项目需要找负责人，你和T他谁牵头，谁就是主角，谁就可能被放在次要位子上。
甚至于，一个问责下来，如果任务边界模糊，你和他说不清楚谁该“背锅”，结果最后是大家心里都憋着气，关系微妙得像踩着雷区。
最难受的是，这种“位置重叠”，往往让你连明说都说不出来。
别人表面上笑眯眯配合你，背后把自己的界限提得死死的。
有些本来可以简单分工清楚的事，却因为大家都怕吃亏、怕被抢资源，搞得一团乱麻。
最真实的感受，可能就是焦虑。
怕“踩到别人地盘”也怕别人“侵占自己领域”。
说白了，就是内耗，心里没安全感，哪怕每天看起来什么事都做得井井有条。
你是不是也有时候特别迷茫？
自己已经尽努力避免和别人起冲突了，对谁都和和气气，主动揽责任也不推事情。
可为什么职场中的关系总是那么紧绷？
有些合作，往往表面温情脉脉，内里比正面竞争还更累人，甚至成了“无声的拉锯战”。
更难的是，这样的处境，往往不会有人站出来给你“公道”或“答案”。
公司希望大家相互补位，但又渴望内部良性竞争。
同事私下怕吃亏，台面上不得不表现大方。
领导当然知道谁“好用”，但他们更希望你们彼此僵持一下，看谁有能耐最后留下。
说到底，真正让我们焦虑的，从来不是“输给别人”这件事——
而是你压根不知道，这个牌局什么时候才会结束，也不知道自己到底算是什么角色。
一边怀疑自己是不是太软弱，一边又害怕直接撕破脸让局面更复杂；
想“卷”又卷不赢，想佛系又舍不得放下。
这里想和你说一句，真心不必总觉得是自己不够强。
在大公司、小团队、还是零零散散的小圈子里，只要是人多的地方，这种“位置重叠型风险”就是永远存在的。
它是一种无形的消耗，会让你的努力被稀释，每天提心吊胆地怕“被边缘”或者“被利用”。
但你知道吗？你之所以会有这些烦恼，恰恰说明你在团队里是“有位置”的。
毕竟，真正透明的人，根本不用为这些事操心。
而那些真正善于自保的人，说到底也是在混乱局势中慢慢建立属于自己的独特空间。
你不必逼自己“攻于心计”，也不需要假装刀枪不入。
不妨学会在必要时主动亮明底线，适当地表达“这个活我来做，可以，但哪些部分需要分清”。
有时候保护自己的最好方式，就是别让别人的不安成为你的负担。
毕竟，我们拼了命想稳住的位置，不是靠争一时之长，而是靠一次次理清边界，让大家都心服口服地认可“你就是干这个最靠谱的人”。
所以啊，如果你也苦恼于那些说也说不清的暗流，你绝对不是孤单一个人。
那些特殊的敏感和小心，有时候只是告诉你：你在认真生活，你渴望被认可，你也希望属于自己的价值不要总是被无声稀释。
如果你有过类似的体验，不妨在评论区聊聊你的故事。
也许你的经历，刚好能回答别人心里的同一个疑问——位置重叠带来的那些“职场风险”，究竟该怎么解？
热门跟贴