在国企，为啥领导可以不打卡？

这就是领导的特权。

我们除了抗议之外，又能改变什么呢？

我们的抗议有用吗？领导在乎吗？

千万记住，领导是规则的制定者，是裁判员。

裁判员会对自己不利吗？

裁判员只会想方设法维护自己的特权，让规则为自己办事，让自己做事有章可循，让自己光明正大地实施自己的意图。

如果你能理解这个逻辑， 你就能在职场中搞懂生存法则。

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懂得领导的利益需求，职权掌控感，人事任免权，资源分配权，资金控制权，你做事的时候就得注意该如何规避领导的避讳。

做人的时候， 就得顺着领导的人性。

想升职加薪的时候，就会考虑领导最注重的事项。

趋势为王，顺势而为，才不会受伤，才会干得快乐，才会更快实现晋升。

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凡事违背领导意志的方式方法，都会让你伤痕累累。

凡事触碰了领导利益的做法，都会让你失去更多利益。

凡事领导非常重视的事情，一定就是你好好努力的方向。

凡事领导特别避讳的事情，要么不提，要么远离，要么帮他扫雷。

现在的国企的变革， 真的有改变领导的话语权吗？

真相恰恰相反。

通过“能上能下”、“干部年轻化”等尚方宝剑，把不服从自己的下属，把有个性的下属，把那些刺头都搞掉，甚至优化买断掉。

反正花的不是自己的钱，却可以让自己舒服，让自己提拔心腹，何乐而不为呢？

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从领导上班不打卡，我们就能理解国企领导的特权有多大。

我们讲究人人平等，制度平等，为何员工要遵守规章制度，领导就可以堂而皇之不用实行呢？

从简单的打卡问题，到用人问题，到提拔问题，到资源分配问题，领导想怎样就怎样，那不知道有多少老实人吃亏呀。

真正受益的，也许只有那些跟着领导混的，背后有人的员工吧。

职场真谈，担任多家国企副总经理、董事， 专注分享国企职场干货。

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