太突然了！都快过年了，没想到美科技巨头亚马逊却官宣了一个消息——裁员16000人！
可能有网友会质疑，外企裁员关我们啥事。但已经有亚马逊北京的网友发声了，亚马逊北京裁员50%是真的，而且甚至有一个组被“一锅端”的情况，这下是真的过不好年了！
其实，这并不是亚马逊第一次大裁员，仅仅3个月前，也就是2025年10月，亚马逊就曾经挥下了裁员大“刀”，当时直接踩掉了14000人。短短90天的时间，这次又踩掉了16000人，难怪亚马逊内部人心惶惶。
亚马逊之所以会多次裁员，其实没有什么特别的原因，和很多企业一样，无非是开源节流罢了。第一次裁员时，亚马逊公司就指明了，AI的冲击、口罩期多雇佣了人手是主要原因。而这一次呢？亚马逊给出的理由是——这是增强公司实力的必要措施。为了能够迎合AI时代的发展，亚马逊也在管理上有所改变。
可能有网友会认为，亚马逊肯定是撑不下去了，经营状况不佳。但实话实说，人家干得还不错。根据亚马逊的财报来看，2025年Q3季度，其总营收是1801.69美元，而净利润则达到了211.9亿美元，和去年同期相比，同比增幅高达38.22%。尤其云服务收入，同比增长达到了20%。在这样的经济环境之下，能够维持稳定的增长，是不是就已经很不错了？
因此，亚马逊的裁员绝不是偶然，后续也不排除还会进一步裁员的可能。且个人认为，亚马逊的裁员计划也需要给其他大厂员工敲响警钟，或许不止亚马逊，未来还有更多科技大厂会走上这条路。AI技术的发展，无法完全取代人工，但肯定可以取代部分人工。
在AI发展之初，有不少人认为，AI能取代的只是流水线工人、快递员、外卖员等重复性且没有技术含量的工作。但现在看来，AI的影响或许比远不止于此，白领才是“重灾区”，包括公司文员、统计员、会计、律师、程序员等等，在处理文档、统计数据等工作中，这部分人不管是效率还是准确率，肯定都比不过AI，这也导致人工的竞争力大打折扣。
现在越来越多大厂员工失业，之前以为的“铁饭碗”，终究也是搞砸了。可以预见的是，随着AI技术的快速发展，未来将没有所谓的“铁饭碗”，就算是技术工种，也可能会被取代。要想增强自身的竞争力，我们能做的，不是和AI对抗，而是协同合作。所以给打工人一个建议，不要排斥AI，而要善用AI。不要把AI当成竞争对手，而要把AI当成工具，这样做，才能让自己和AI和谐共处，并且将强悍的竞争对手为己用，给自己加分，这样才能维持在职场的竞争力。
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