很多企业在做海外招聘或海归招聘时，都会遇到一个看似相同的问题：岗位已经发布了，需求也是真实存在的，但简历数量始终不理想。究竟怎么做才能吸引更多海归投简历？
事实上，海归是否投递一个岗位，并不是单一因素决定的。把握好以下几个关键因素，有助于在海外招聘中吸引更多海归主动投递简历。
找准渠道，增加职位曝光
从最基础的层面看，影响海归投递的第一个因素是岗位曝光度。在求职时，海归和内地大学生关注的平台并不完全相同。相比之下，海归在求职时往往会更倾向先关注那些对自己更有优势的平台，比如只面对海归、开放只招海归人才岗位的招聘平台。
根据Lockin发布的《2025中国海外人才职业发展分析报告》，在Lockin海归招聘平台，仅9月这个秋招高峰就有近160万份简历投递。所以找到准确的职位宣传渠道、增加曝光度更能吸引海归投递。
海归在投递简历前会通过固定渠道获取信息，所以在这些渠道进行职位宣传更能增加曝光。留学生求职时关注的渠道如下。
垂直海外招聘的招聘平台：招聘APP、招聘网站
校园及学生渠道：大学就业指导中心、中国学联、中国留学生社群
招聘活动：海外校招宣讲、国内海归专属招聘会、全球线上空宣&招聘活动
社媒：小红书、抖音、微信群等
进行海外雇主品牌宣传，增加品牌知名度
在岗位被看到之后，海归是否愿意投递，往往取决于对企业的认知程度，也就是企业的品牌知名度。不只是海归，候选人更倾向于投递他们熟悉的企业，尤其是业务清晰、名字常被提及的企业。
同时，留学生来到海外后，国内企业的线下曝光会明显减少，会优先了解外国企业，世界500强这类知名度高的企业，以及与海外高校合作多、甚至有校企合作的企业。相比内地大学生，他们对部分企业的了解往往更有限，因此在招聘前进行海外雇主品牌宣传就显得尤为重要：
1、参加海归专属招聘会，不仅能让更多目标人才看到企业，也有助于传递企业国际化招聘的专业形象；
2、在海外大学校园进行宣讲或线上宣讲，与高校建立合作关系，推动校企合作项目，同时利用学校就业指导中心的背书吸引海归关注；
3、通过海归招聘平台，如 Lockin 举办的各类海外招聘活动，实现精准曝光，包括落地海外大学校园招聘或企业组团海外招聘，从而进一步提升雇主品牌在海外人才中的影响力。
调整发布职位时间，与外国高校时间不冲突
进一步来看，即使学生认可企业本身，岗位开放时间也会直接影响投递行为。不同国家高校的课业安排和毕业时间并不一致，如果企业开放简历投递、举办宣讲会的时间恰好与目标国家留学生的课业高峰期冲突，往往会导致投递人数、参加人数偏少。因此，在正式开放岗位前，提前了解不同国家高校的学业时间安排非常有必要。
热门留学国家毕业时间盘点：
美国：5—6月
英国：6—7月
澳大利亚：12月—次年1月
加拿大：4—6月
德国：6—7月
法国：6—7月
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