对于有1992年前工龄的人来说，这段“视同缴费年限”直接关系到退休后的养老金多少。但很多人在认定时会卡在审核环节，尤其是以下这3类情况，最容易被打回，需要特别注意。
一、档案材料不完整或关键信息缺失
1992年前的工龄认定，核心依据是个人人事档案。如果档案里缺少这几类材料，审查几乎必然不通过：
- 没有《招工表》《录用通知书》这类能证明你正式入职的原始文件
- 缺少历年的《工资表》《调资表》，无法佐证你在单位的实际工作时长
- 档案中的姓名、出生日期等关键信息前后不一致，又没有相关证明材料
举个例子：王师傅1985年进厂，但档案里只有一张后期补开的工作证明，没有原始招工表，就无法被认定为有效工龄。
二、离职、调动手续不完整
如果你在1992年前有过离职、调动经历，且相关手续不规范，也会影响工龄认定：
- 擅自离职、被单位开除，且没有办理正式离职手续的，这段时间的工龄可能不被认可
- 跨单位调动时，没有完整的行政介绍信、工资转移单等材料，两段工龄无法连续计算
- 停薪留职、下海经商等特殊时期，若没有保留与单位的劳动关系证明，也可能被剔除工龄
这类情况的核心是：必须证明你在那段时间里，与单位保持着合法的劳动关系。
三、从事特殊工种但未备案
1992年前从事过井下、高温、高空等特殊工种的人，本可以提前退休，但如果没有满足这两个条件，特殊工种工龄也无法被认定：
- 档案里没有《特殊工种岗位登记表》，或没有单位每年向劳动部门的备案记录
- 实际从事特殊工种的年限，没有达到国家规定的最低年限要求
比如，从事高空作业需要满10年，若档案里只能证明你干了8年，就无法享受提前退休待遇。
审核不通过怎么办？
如果你的工龄认定被退回，不要慌，可以按这两步补救：
1. 补开证明：联系原单位或上级主管部门，尝试补开原始材料的复印件并加盖公章。
2. 寻找佐证：如果原始档案丢失，可以寻找当年的同事出具证言、或找到老工资条、工作证等辅助材料，提交给社保部门复核。
1992年前的工龄认定，本质上是用“材料说话”。建议有这类经历的人，尽早找出自己的人事档案，对照以上3类情况提前自查，避免到退休时才发现问题，影响养老金待遇。
要不要我帮你整理一份1992年前工龄认定自查清单，把关键材料、审查要点和补救方法都列清楚，让你提前做好准备？
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