大象新闻记者 李莉 杨文丽

当地时间1月26日，星巴克向监管机构提交的备案文件显示，公司CEO布莱恩·尼科尔(Brian Niccol)2025财年总薪酬为3100万美元，较2024财年的9600万美元大幅缩水6500万美元，降幅达67.7%。

从薪酬构成来看，尼科尔2024财年的高额薪酬主要源于入职配套的激励方案，其中超9000万美元为股票奖励，这是星巴克为吸引其加盟开出的关键条件，彼时其薪酬构成以一次性股权激励为核心。

而2025财年其3100万美元薪酬结构回归常规，包含500万美元奖金与近2000万美元股票奖励，其余为基础薪资等常规收入，无任何一次性特殊激励，常规化的薪酬构成成为收入下降的基础因素。

2024年9月，尼科尔正式出任星巴克董事长兼首席执行官，彼时星巴克正面临业绩连续下滑的困境，全球同店销售额曾连续七个季度走低，北美市场运营效率下降、中国市场业绩承压。

为扭转局面，上任后的尼科尔推出了“Back to Starbucks”的复兴计划，落地了一系列核心改革举措。

该公司于去年10月发布的财报显示，2025年第四财季，全球同店销售额同比增长1%，中国市场同店销售额则增长2%；按固定汇率计算，合并净营收同比增长5%至96亿美元；GAAP营业利润率同比下降1150个基点至2.9%。截至季度末门店总数为40990家。

2025财年，星巴克全球同店销售额同比下降1%，中国市场同店销售额下降1%；合并净营收增长3%，达到372亿美元；GAAP营业利润率同比下降710个基点至7.9%。

不过业绩改善未能带动股价上行，星巴克2025年全年股价下跌7.7%，连续第四年走低，这也是尼科尔2025财年收入缩水的另一重要原因。在星巴克CEO薪酬结构中，绩效奖金与股价表现直接挂钩，股价下跌导致这部分绩效奖金未能全额发放，进一步拉低尼科尔2025财年总薪酬。

值得注意的是，去年11月星巴克宣布与另类资产管理公司——博裕投资战略合作，将成立合资企业，博裕持有至多6成股权，星巴克保留4成股权，以共同运营星巴克在中国市场的零售业务。