1月27日，济宁市第一人民医院高层次人才暨专职科研人员座谈会召开。院领导、相关职能科室负责人、高层次人才和专职科研人员代表共同参会，围绕人才发展大计开展深入交流。会议由医院党委书记钟海涛主持。
钟海涛指出，本次座谈会旨在搭建开放、务实的平台，真诚倾听人才心声，广泛汇聚集体智慧，着力破解发展难题，为医院人才和科研工作高质量发展奠定坚实的思想基础。
在座谈交流环节，高层次人才和专职科研人员代表结合各自临床与科研实践，积极建言献策。大家围绕学科发展与科研创新，针对名医工作室建设、学科细化和人才培养、深化基础研究与临床研究协同等方面展开讨论，并就加强与上级合作完善项目申报机制、更好促进科研成果转化、优化科研经费报销流程等问题提出一系列具体建议。
院领导认真听取全部发言并详细记录，各分管领导结合各自分管工作对会议上有关问题进行了积极回应。院长冯雷在讲话中表示，医院将始终坚持人才强院战略，全力在院级层面营造“引才、惜才、用才”的良好氛围，通过精准识别人才需求、主动做好服务保障、持续加强科研与平台建设，切实帮助人才解决实际困难，努力构建让人才安心工作、舒心成长的良好环境。
钟海涛在总结讲话中重点阐述了医院重视高层次人才队伍建设和坚持“2111”科研发展规划不动摇的态度与决心。他指出，医院将进一步深化干部人事制度改革，不断优化干部选拔、人才招引、职称晋升等机制，为人才脱颖而出畅通渠道，推动个人成长与医院发展深度融合。他勉励全院高层次人才，要自觉将个人奋斗融入医院发展大局，保持战略定力，秉持执着专注、久久为功的信念，朝着既定目标稳步前行。他鼓励人才自我加压、追求卓越，以“主动作为、逆势而上”的姿态，努力成长为在专业领域内有影响力的专家学者。他表示，医院将是所有人才最坚实的后盾，共同实现医院与人才共成长、共辉煌。
本次会议既是一次集思广益、务实高效的交流研讨会，也是一次凝聚共识、明确方向的战略动员会。通过面对面的深入沟通，医院进一步厘清了人才和科研工作的薄弱环节，强化了全院上下“尊重人才、服务人才、成就人才”的共同理念和鼓励创新的氛围，必将为奋力谱写医院高质量发展新篇章注入更加蓬勃的动能。
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