荷兰雇员福利机构UWV的一份报告得出结论，如果国防部想要快速发展，那么密切关注35岁以下的求职者群体就显得尤为重要。
荷兰的UWV表示，这1.9万名年轻求职者能够为国防部带来显著的改变。求职者与国防部应该能够很好地对接，尤其是在后勤、医疗和技术等支持性岗位方面。
国防部提供各种支持性岗位的培训，这无疑会吸引求职者。他们可以在工作的同时完成培训。
国防部计划到2030年将其员工人数从8万人增加到10万人，最终达到20万人。因此，UWV对其已知的求职者能够做出哪些贡献进行了调查。 UWV调查了35岁以下的求职者，无论他们目前是否享有劳工福利。
结论是，有19000名求职者的背景或兴趣与国防相关。UWV还了解这些求职者的需求，以及这些需求是否与国防部门的需求相符。
UWV研究员斯特夫·莫勒曼（Stef Molleman）说：“你应该考虑从事军事辅助岗位，例如桥梁和瞭望塔的施工人员、车辆维修技师、护士和外科助理。”
在国防部门，这些岗位属于武装部队的后勤保障服务，这意味着同样被视为军事岗位。国防部门内的文职非军事岗位，例如IT、行政和采购等，则远不如军事岗位受欢迎。
许多此类辅助岗位允许求职者在国防部门接受培训的同时开始工作，UWV认为这对该群体来说是一项优势。这将消除一个障碍，因为有些职位没有学历要求。一些失业青年尚未完成学业或缺乏工作经验。
雇员保险机构UWV 认为，求职者考虑参军的频率比俄罗斯入侵乌克兰之前更高。莫勒曼说：“去年，有一千名求职者最终加入了军队。这只是问题的一部分。”
荷兰国防部正在开展多项活动来吸引年轻人才。例如，年轻人可以通过服役一年来了解军队。勤工俭学项目和新的安全职业培训项目也很受欢迎。最近还启动了一项预备役人员培训计划。
2022年初，在乌克兰战争爆发之前，国防部的人员规模要小得多，只有67400人。
除国防部之外，后勤、医疗和技术领域也在招聘人员。莫勒曼说道：“这就造成了一个两难困境，一方面是安全方面的挑战，另一方面是国防部需要大量人员，这会对社会有影响。”
国防部称，他们正通过与预备役人员的广泛合作来解决这个问题。
预备役人员定期接受训练，同时也承担其他职责。他们只在必要时才会被部署，例如守卫港口和机场或提供灾害救援。
事实上，国防部目前的人员增长很大程度上要归功于预备役人员。去年，国防部新增了约1400名预备役人员，约占总人员增长的四分之一。
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