最近听HR朋友聊起25年秋招的新规矩，属实被惊到了！现在企业招海归，早就不是看你海外哪个名校毕业的了，而是先扒你当年的高考成绩，还得加做一套特殊体检，这风向变得也太现实了，直接给留学圈的“水硕”们判了死刑。

打开网易新闻 查看精彩图片

以前留学生回国求职，海外名校的文凭就是硬通货，哪怕国内高考成绩一塌糊涂，只要镀层金回来，薪资待遇都能比国内研究生高一截。但现在企业直接换了玩法，招海归第一步就是反查高考裸分，只有600分以上、考上985/211再出去深造的，才算有效学历。那些国内连本科都考不上，花几十万去国外读个一年制“水硕”的，简历第一轮就被扔进垃圾桶，连面试的机会都没有。

企业这波操作，说白了就是被“水硕”坑怕了。现在海外不少院校的硕士项目，招考简单、考核宽松，花钱就能读，有的甚至全程网课，连国门都不用出。这些留学生拿着文凭回来，看似光鲜，实际没什么真本事，干起活来还不如国内普通本科的毕业生。而高考成绩不一样，这是真刀真枪考出来的硬指标，能考600分上985的，学习能力和自律性摆在那，出去留学是真深造，不是混日子。

更狠的是，除了查高考成绩，所有海归入职前还必须加做传染病和验毒体检。这可不是企业故意刁难，而是有实打实的现实考量。国外不少地方大麻合法化，留学圈里也流传着不少不良风气，甚至有网传案例，留学生在海外沾染恶习、感染传染病，回国求职后给企业带来了不少麻烦。还有企业试过，让海归候选人做这套体检，结果一半人直接失联放弃，这背后的猫腻，明眼人都能看出来。

当然，这波新规矩一出，争议也挺大。有人说这是好事，终于挤掉了留学学历的水分，让那些真才实学的海归脱颖而出，也净化了求职市场，避免企业花冤枉钱招到“绣花枕头”。但也有人觉得，这堵死了高考失利孩子的另一条路，不是所有人都擅长高考，有些孩子出国后幡然醒悟，努力学习逆袭成才，难道就因为当年的高考成绩，连个展示自己的机会都没有？

其实企业的心思很简单，招聘不是做慈善，是要招能干活、没风险的人。以前留学是“镀金”，现在留学是“验金”，那些只想靠海外文凭走捷径的，早晚被市场淘汰。而这股风也不是堵死了留学的路，而是让留学回归了本质。

留学的价值从来不是一纸文凭，而是走出国门后的视野提升、知识积累。那些真正有能力的留学生，哪怕高考成绩没那么亮眼，只要在海外踏实学习，拿出实打实的实习经历和专业能力，企业也不会视而不见。相反，那些只想靠花钱买文凭镀金的，就算没有这波新规矩，也迟早会在工作中露馅。

说到底，这不是求职门槛变高了，而是市场变理性了。不管是留学还是国内读书，最终拼的还是真本事，花里胡哨的包装，终究抵不过真刀真枪的实力。