离职时删除公司文件可能面临多重法律后果。从民事层面看，若文件属于公司商业秘密、核心数据或重要资产，删除行为构成侵权，公司有权要求恢复原状、赔偿直接损失（如数据恢复费用）及间接损失（如业务停滞导致的利润损失）。若员工基于劳动合同负有保管义务，删除行为还可能构成违约，需按合同约定承担违约责任。例如，某员工删除客户合同导致公司无法收款，法院判决其赔偿5万元损失及利息。
　　从刑事层面看，若删除行为造成严重后果，可能触犯刑法。若文件涉及商业秘密且造成重大损失，可能构成侵犯商业秘密罪，处三年以下有期徒刑或拘役；若删除行为导致公司计算机信息系统瘫痪，可能构成破坏计算机信息系统罪，处五年以下有期徒刑；若删除核心文件导致公司研发停滞、损失达10万元，可能构成故意毁坏财物罪，处三年以下有期徒刑。此外，若员工与单位签订竞业限制协议，删除文件阻碍业务还可能构成违约。
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