在社交新零售赛道，“链动2+1”模式曾因规则简明、见效快而被大量商家采纳。但实践中，它也暴露出推广积极性难维持、小号易沉寂、裂变链条易中断等痛点。针对这些瓶颈，我们创新迭代出“链动1+1”模式——最大亮点在于仅需成功推荐一位伙伴即可晋级，显著降低入门难度；并辅以精心设计的团队协同玩法，使收益不仅能延续，还可层层叠加、不断累积，让增长动力更持久。

打开网易新闻 查看精彩图片

一、关键突破：晋级条件从“双推”优化为“单推”

原有“2+1”模式：用户必须成功邀请2 位新成员加入，才能完成身份进阶。这对个人社交资源与市场拓展能力提出较高要求，许多人在起步阶段便因目标难以达成而止步。

全新“1+1”模式：用户仅需成功推荐1 位新用户，即可晋升至更高等级。晋级门槛大幅降低，让更多原本观望或资源有限的参与者也能轻松迈出第一步，从而激发广泛的主动性与参与热情。

二、双身份体系 + 四维激励，构建可持续收益模型

  1. 两种身份，阶梯式成长
  • 代理：用户购买指定入门产品（如价值 1000 元的品牌礼包）即可获得代理身份，开启推广权限，进入收益循环。
  • 老板：代理只要成功推荐1 位新用户加入并完成指定动作，即可晋升为“老板”，解锁更高层级的奖励与权益，身份跃迁更快、更清晰。

打开网易新闻 查看精彩图片

  1. 四类奖励，覆盖多维收益场景
  2. 新模式通过精细化的团队协作机制，打造立体激励结构：
  • 直推奖：自己直接邀约的新用户完成下单，即可即时获得奖励（示例：200 元），激励快速开单。
  • 点位奖（团队奖）：成为“老板”后，可从特定团队区域的整体业绩中抽取持续分成（示例：300 元），让团队成长持续反哺个人收益。
  • 平级奖：当下级代理也晋升为“老板”时，你还能额外获得平级奖励（示例：100 元），鼓励培育骨干、共建网络。
  • 区域/股东奖（可扩展）：根据业务发展需要，可增设面向高阶管理者或核心股东的团队管理分红机制，进一步放大长期价值与归属感。

打开网易新闻 查看精彩图片

这一“双身份＋四奖励”的设计，不仅降低了参与门槛，还通过短中长期收益结合，让推广者在裂变过程中持续获得动力与回报。

三、核心运转逻辑：“双区定位”与“走留循环”

要真正吃透这一模式，关键在于理解它的两项基础设计：

  1. 双区架构，职责分明
  • 左区（升级区）：专门放置你直接招募的新用户，是你孵化新晋“老板”、赢取“点位奖”的主阵地，承担团队向上突破的功能。
  • 右区（财富区）：主要承接团队中因结构滑动而下沉的成员，是你稳定获取“点位奖”、实现被动收益的源泉，侧重持续变现与团队厚度积累。

双区的差异化定位，让推广者既能聚焦核心人才培育，又能保障日常收益的连续性。

  1. 走留机制，裂变永续
  2. 这是整套模式的动力引擎：当某位成员（比如 B2）在你的扶持下晋升为“老板”并完成既定业绩后，即触发“出局”规则
  • ：该成员会带走自己直接发展的用户，另立门户、独立运营新团队，开启新一轮扩张。
  • ：与此同时，他会把另一位由上级引入的成员留在原团队节点，作为你后续收益的接续力量，继续为你贡献点位收益。

打开网易新闻 查看精彩图片

这种“走留结合”的循环设计，使团队在有人晋升的同时，总有新鲜血液补充进来，确保收益链条不中断、裂变节奏不停歇，形成自我驱动的增长飞轮。

三、收益全景推演

我们以用户 A 的视角，完整走一遍从入局到收益自动循环的历程：

  1. 起步入局
  2. A 购买指定礼包（如价值 1000 元），获得代理身份，开启推广资格。
  3. 首次推荐，晋升老板
  4. A 推荐 B1 加入 → 获得直推奖 200 元；同时因达成推荐 1 人条件，A 从代理升级为老板。B1 被放入 A 的左区（升级区），成为培育新老板的核心节点。
  5. 再推一人，双奖齐拿
  6. A 以老板身份推荐 B2 → 再获直推奖 200 元，且因 B2 进入右区（财富区），触发点位奖 300 元。此时 A 开始同步收获主动推广与团队被动收益。
  7. 第三人滑落，右区持续生利
  8. A 推荐 B3 → 按规则，B3 自动滑落至 B2 下方（即 A 的右区），A 因右区产生业绩再得点位奖 300 元；B2 则因自己是 B3 的直接上级，拿到直推奖 200 元
  9. 下级出局，循环接力
  10. B2 推荐 C1 并完成业绩后“出局”：
  • B2 带走 C1 独立建队，并获得自己的点位奖 300 元
  • 同时，B2 将另一位成员（由上级安排）留在原位置，这个成员成为 A 右区的新起点，继续为 A 贡献点位收益。
  1. 培育新老板，再添评级奖
  2. 留在右区的 B3 在 A 的支持下也晋升为老板，并推荐了 C2：
  • B3 获得直推奖 + 点位奖
  • A 因下级 B3 成为老板，额外得到平级奖（评级奖）100 元

打开网易新闻 查看精彩图片

总结：A 全程仅主动推荐了 B1、B2、B3 三位用户，就完成了身份升级，并搭建起一个自动化运转的收益系统——直推奖、点位奖、平级奖在不同环节持续产生，形成“推荐—升级—裂变—复购”的闭环，让收益管道具备自我造血与扩展的能力。

四、模式提炼与核心优势

“链动1+1”是在传统裂变玩法基础上的进阶重塑，其独到之处在于构建了更易启动、更可持续的团队增长逻辑：

  • 参与门槛大幅降低：仅需成功推荐 1 位新用户即可晋级，打破资源限制，让更多人有机会快速进入角色、开启收益。
  • 收益流持续不断：“走留机制”让团队在成员晋升与独立的同时，始终保留接续力量，确保点位收益与团队产出不中断，形成滚动式盈利。
  • 强调团队协作效应：借助左右分区与滑落规则，引导成员间相互补位、协同培育，弱化单兵作战困境，强化整体网络粘性。
  • 成长路线透明可视：从代理到老板的身份跃迁标准清晰，各类奖励的获取条件直观易懂，让参与者能明确目标、稳步进阶。

本质上，“链动1+1”是一套自驱动、自循环的团队增长引擎——它将以往单线推进的推广方式，升级为多节点、网格化的裂变结构，使成员增长与收益创造互为促进，进入良性互驱的正向循环。