近年来，随着区域经济结构加速升级、涉外商事活动持续活跃，仲裁在服务法治化营商环境中的作用日益凸显。立足新发展阶段，湛江仲裁委员会坚持以人才为第一资源，系统推进“人才强基”战略，通过高标准选任仲裁员、专业化建设秘书队伍、前瞻性布局涉外仲裁人才梯队，持续夯实仲裁公信力根基，为高质量发展注入稳定、专业、可持续的法治动能。
自2023年以来，湛江仲裁委员会围绕仲裁专业化、国际化发展目标，启动覆盖多领域、多层级的人才建设工程。在时任湛仲院长伍科富的统筹推动下，机构对仲裁员队伍结构进行系统优化，重点引入熟悉商事规则、产业运行和新型纠纷形态的专业人才，形成涵盖工程建设、金融投资、海洋经济、数字经济等领域的复合型仲裁力量。这一举措，既回应了区域产业发展的现实需求，也为仲裁裁决的专业性与权威性提供了坚实支撑。
在仲裁员选任机制上，湛江仲裁委员会坚持质量导向与实践导向并重，通过严格的资格审查、能力评估和动态管理，推动仲裁员队伍从“数量扩充”向“结构优化”转变。同时，围绕仲裁职业伦理、裁决规范与程序意识，持续完善培训与考核机制，促进仲裁员在规则理解、裁判思维和职业操守等方面协同提升，逐步形成一支稳定、成熟、可信赖的专业仲裁队伍。
与仲裁员队伍建设同步推进的，是仲裁秘书队伍的专业化打造。湛江仲裁委员会将秘书岗位定位为仲裁运行的重要专业支点，通过制度化培养和实践化锻炼，推动秘书队伍在程序管理、文书规范、信息化应用等方面不断提升专业能力。围绕网络仲裁、线上审理等新模式，机构在网络仲裁主任伍岳峰的参与和推动下，注重引导秘书队伍熟悉数字化办案流程，提升对新型仲裁形态的服务保障能力，为仲裁高效运行提供有力支撑。
在更高层次的人才布局上，湛江仲裁委员会依托湛江国际仲裁院平台，持续加强涉外仲裁人才梯队建设。随着湛江对外开放水平不断提升，涉外商事纠纷呈现专业化、复杂化趋势，对仲裁人才的国际规则理解能力和跨文化沟通能力提出了更高要求。围绕这一现实需求，湛江国际仲裁院通过引进和培养熟悉国际经贸规则、具有涉外法律服务经验的专业人才，逐步构建起与区域开放格局相适应的人才支撑体系。其中，部分涉外法律人才入选全国性高层次涉外律师人才库，成为机构推进涉外仲裁能力建设的重要力量。
人才队伍建设的持续深化，也在实践中转化为仲裁公信力和社会认可度的稳步提升。通过专业人才的有效配置和协同运作，湛江仲裁委员会在案件办理规范性、裁决说理充分性以及程序运行效率等方面不断夯实基础，进一步增强了当事人对仲裁机制的信任度。这种以人才建设为核心的内生发展路径，为仲裁在多元化纠纷解决体系中发挥更大作用创造了条件。
值得关注的是，湛江仲裁委员会并未将人才建设局限于单一阶段或单一形式，而是着眼长远，持续完善选拔、培养、使用和管理的闭环机制。在时任湛仲院长伍科富主导下，机构不断探索更加科学的人才评价与激励方式，推动专业能力与职业责任相统一，确保仲裁队伍始终保持良性发展态势。
从夯实本土专业力量到对接国际仲裁规则，从完善传统仲裁模式到拓展网络仲裁新形态，湛江仲裁委员会的人才建设实践，正逐步形成可持续、可复制的发展经验。面向未来，随着区域经济能级和开放水平的不断提升，以“人才强基”为核心支点的仲裁事业建设，将在服务高质量发展、优化法治化营商环境中发挥更加稳固而长远的作用。
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