现在的提拔，很多时候就是玩命，很多人为了提拔，往往不由自主地被卷入一种高速运转的节奏里，停不下来。
如果你还年轻，刚刚踏上这条路，或许需要先缓一缓，冷静地看一看前方。
你要知道，提拔的路上不是一条光明的晋升坦途，也可能是一段让你逐渐远离自我的荆棘路。
有读者曾向我倾诉，他的部门领导有个不成文的规矩：不允许任何人比他早下班。谁要是提前走了，便会被叫回来。读者问该怎么办，我说，眼下或许没有立竿见影的办法。如果你不回去，他很可能会因此对你产生看法。既然你还年轻，暂时不必选择硬碰硬，有些现实，我们得先看懂。
如今在不少单位，追求提拔的状态已近乎“疯狂”。许多人下班后依然留在办公室，忙到八九点才离开。对大多数人而言，从早晨九点到下午五点，体力和精力的消耗已接近极限。像我，中午从不休息，一到傍晚五点，也常感到整个人被掏空。但很多中层管理者，却可以从早上八点，一直工作到晚上八点。要和这样的人竞争，你先得问问自己：你的“血条”够长吗？他们异常耐压，而你，是否跟得上这种节奏？
这种“疯狂”之所以成立，是因为它往往不是一个人的事。那个拼命向上的人，通常也需要周围的人陪他一起拼命。他自己不休息，也不希望你休息。前面提到的那位读者，他的领导便是如此——领导自己正全力冲刺更高的职位，事事都要为上级思前想后、落实到位。如果底下的人全都准点离开，那些工作谁来推进？为什么不能等到明天？因为有一种常见的职场逻辑：领导交办的事，必须最快响应。那位领导，或许正活在这样的逻辑里。
还有一种情况，关乎“价值观”的证明。不少中层将提拔视为唯一出路，死磕在这条路上。可年轻的部下未必认同这套逻辑，他们会衡量性价比，会觉得生活不该只有工作。于是，年轻人的准时下班，在这种领导眼中，或许成了一种“背叛”——是对他所信奉的奋斗信条的背离。所以他无法允许有人先离开，一旦管不住，仿佛自己的价值体系也会随之崩塌。
一个人为提拔拼命，并不算太可怕。可怕的是一群人都是如此，并且形成一种彼此强化的氛围。你越往核心岗位靠近，越容易进入这样的场域。最后，竞赛变成了“玩命”。因为身边每个人都沉浸在同一种叙事里：必须更努力、更持久、更忘我。身处其中，人很容易被裹挟，久而久之，甚至变得麻木。
这其实挺荒谬的。我们工作，原本是为了更好地生活，求得一份安稳与舒适。可不知不觉间，竟陷入了一种令人越来越累的叙事里：不断压榨自己的时间与心力，并告诉自己这一切都值得，因为正在“往上走”。于是生活悄悄变了质——自主支配的时间越来越少，属于自己的空间不断被挤压，只剩下机械般的忙碌与对所谓“成长”的自我安慰。
我常常觉得，如果一份提拔需要以过度消耗自己为代价，那不要也罢。如果你察觉身边的氛围已近乎“疯狂”，那么冷静一些，退一步看看，并不是软弱。如果你心里偶尔闪过一个念头：“工作与生活，不该是这样子的吧？”请相信，那可能是你最真实的感受。尊重这份感受，往往比盲目跟随更可贵。
最近这段时间，常常有读者来问我如何调岗、换部门，其中也有不少女性朋友。她们往往想得比较清楚——不是不愿奋斗，而是不愿陷入那种失去节奏、失去自我的奋斗。
在一条未必适合自己的赛道上拼命奔跑，不如找到一条能让自己走得踏实、也活得舒展的路。
毕竟，工作的意义，终究是为了支撑生活，而不是取代生活。
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