就业压力之下，渴望安稳、寻求职业的“确定性”，是不少年轻人报考公务员的重要考量。这份对稳定的向往本无可厚非，但一些网络平台上，不少自称体制内人员或培训机构总结所谓“体制内生存指南”，推荐“最适合躺平的单位”，看似贴心，实则误导年轻人，导向值得警惕。
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公务员身份不是安逸度日的“通行证”。若报考初衷就是“少干活、多享福”，入职后琢磨敷衍塞责、推诿扯皮，不仅辜负组织信任与群众期待，更会助长“干不如看、做不如躲”的消极生态。久而久之“劣币驱逐良币”，让踏实干事者寒心，最终损害的是政府公信力。
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“躺平”解决不了焦虑，体制内也绝非“保险箱”。如今树立正确政绩观的导向愈发鲜明，干部能上能下机制不断完善，对不作为、慢作为的调整力度持续加大。江西公布的数据颇具说服力：2022年9月至2025年9月，省级层面调整不适宜担任现职厅级干部60余人，市县乡三级调整超2600人。这传递出一个清晰的信号，无论在什么岗位，不思进取、不敢担当，终将被淘汰。
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其实许多年轻人心里清楚，“躺平”并非真心所求。把“躺平”挂在嘴边，更多是情绪的宣泄、对过度内耗的抗拒。他们渴望的是有尊严、有价值、有成长的工作。体制内岗位的真正优势，恰恰在于能提供一个服务人民、锤炼本领的平台。那些在基层一线化解矛盾、在改革攻坚中破解难题的干部，都是在实干中收获成长与认可。
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“要像建设新中国一样建设自己”，最近很多人被这句话鼓舞到。从“一五”计划到“十五五”规划，国家用一个个扎实的五年开创发展奇迹；个人的成长，也该有这份长远眼光。与其追捧“躺平岗位”，不如给自己画一张“成长蓝图”：熟悉一项业务、解决一个实际难题、赢得一次群众认可……
统筹：赖星 胡晨欢 吴锺昊
制作：赖星 刘彬 郭杰文
出品：新华社江西分社 半月谈杂志社
鸣谢：南昌农商银行
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