首先很多老板一直在用之前成功的经验，来套现在变幻莫测的市场。很多老板都有成功路径依赖了。不错，有些老板在一二十年前经济野蛮生长的年代，信奉清华北大，都不如胆子大，敢想敢干就可以成功，但是现在不是这样的草莽时代了。还有做销售，做营销，也不像过去可以通过电话轰炸，或者是销售员人海战术了，现在都是网络自媒体时代，都是网红经济。不能用之前老的经验来套现在的市场，否则必定翻车。就拿最近西贝和罗永浩的口水之争来看，贾老板之前把西贝能够做起来的那一套模式，来应对当今网红时代的公关危机，有点力不从心了。用旧的思维解决新的问题，可能就不太灵了。

其次，很多公司老板一做大之后，就变得目中无人，唯我独尊，极其自负，听不进去任何不顺耳的声音。觉得员工提一些不同的意见很可怕，抵触任何不同的声音和批评建议，甚至还对提出工作改进建议的下属进行打压，边缘化，觉得这些人是刺头，不服管，挑战他的个人权威。

其实这种情况古来有之。在古代封建社会，跟皇上提建议是很危险的，这叫逆龙鳞，历史上有太多喜欢给皇上提意见的正直大臣遭到迫害的，比干因为向商纣王直谏，结果被挖了心，南宋的时候，像岳飞，辛弃疾这样的忠良，要么被陷害，要么被打压，得不到重用。当今社会的职场情况也是这样，很多仗义执言，想为公司平台好的一些员工，给公司提出意见，向老板陈述事实，指出公司的不足，结果会被老板当成是搞破坏，搞事情，在唱反调，唱对台戏，在没事找事，影响领导高大形象和团队和谐。

最终留下来的员工，心灰意冷了，心寒了，最可怕的是他们都学会了闭嘴，学会了明哲保身。什么都顺着老板的心思去说话，顺着老板的毛摸，有的还练就了一身拍马屁的技术，整天在琢磨老板的喜好，从而投其所好。整个公司看起来一片祥和，大家岁月静好。老板还以为自己管理有方，自己权威得到了说一不二的确立，还在沾沾自喜。周边变得安静了，沉默了，寂静的可怕。老板还沉浸在自己管理水平高，团队和谐，执行力强的喜悦里，殊不知这个世界是唯物的，老板在公司里面搞一言堂，打压和屏蔽不同的声音，但是问题并没有消失，并没有因为你解决了提出问题的人，这个问题就解决了。问题依然存在，窟窿越来越大，市场越来越无情。公司最终被市场无情的吞噬了，倒闭了。

对于员工来讲，他不过是挪个窝，不过是换个新东家，对于老板来讲，仅仅因为听不进逆耳的忠言，自欺欺人，屏蔽掉任何不和谐的杂音，最终公司竞争力下降，业务下滑，严重的可能公司倒闭，老板一辈子的积蓄搭进去了，甚至债台高筑。

还有的公司老板，公司掌舵人，总喜欢在办公室里面纸上谈兵，很少深入一线，去跟客户去做深入的交流，去倾听一线员工的声音。习惯在办公室里面看报表，听下属的汇报，但从来不深入一线去了解真实的情况。毕竟在信息的传递过程当中，总会有些东西经过加工美化或者过滤，才传到管理者手中，管理者收到的信息都是片面的，不真实的，甚至是修改的面目全非的。而根据这种虚假的报表和汇报，做出来的决策，一定是没有切中问题痛点的，跟要解决的问题，南辕北辙，完全没有对症下药。