很多公司钻法律空子，以现金补贴、自愿放弃为由拒交社保，甚至断缴、按最低标准缴，这些全是违法行为！不少人不懂维权流程，要么忍气吞声，要么被公司忽悠，最终错失保障。这份投诉索赔攻略帮你轻松拿回应得权益。

缴纳社保是公司法定义务，无任何例外！依据《社会保险法》，公司需在员工入职30日内办理参保登记并足额缴费，试用期、未转档案、现金补贴都不能成为拒缴理由，“自愿放弃社保协议”自始无效，离职后仍可要求补缴。

一、投诉维权方法

1. 留存核心证据：整理3类材料——劳动合同、工资流水、社保未缴记录（沟通录音、书面通知、社保截图），无需繁琐，能佐证劳动关系和公司违规即可。

2. 协商留痕：先与公司协商补缴，明确诉求，留存聊天、邮件记录，避免公司后续耍赖否认，协商无果直接走官方渠道。

3. 官方投诉施压：拨打12333劳动保障热线，或线上通过国家政务服务平台举报，也可携带证据到公司注册地社保监察大队提交申请，5-7个工作日内受理核查。

4. 仲裁兜底：监察介入无果，1年内申请免费劳动仲裁，对裁决不满可依法起诉，倒逼公司补缴并承担相应责任。

二、索赔技巧+避坑提醒

索赔核心2点：

① 强制补缴：公司需补缴全部未缴时段社保，逾期按日加收万分之五滞纳金；

② 经济补偿：因不交社保主动离职，可主张N倍补偿。

3个必避坑：

① 不签“自愿放弃社保协议”，签字也无法律效力；

② 不接受现金补贴代替社保，后续无法补缴且维权困难；

③ 投诉时效：违规持续不受限制，停止后需2年内举报。

社保关乎养老、医疗、工伤等切身利益，维权无需畏难。守护自己的长远权益，避免吃亏！