文/王嘴瓢
32岁程序员猝死事件被曝光后，如今已经一周过去，这个话题的热度仍居高不下。
高广辉从2019年起在该公司工作，2021年28岁时被晋升为部门经理，是公司的核心人员之一。
老王我看到网上有很多人指责高广辉，觉得他不该拿命换钱，可这些指责太过轻飘飘，他不是想拼命，而是为了生活不得不拼。从他与妻子的聊天记录可以发现，他是一个非常顾家，而且热爱生活的男人。
更让人揪心的是，当事件的细节进一步浮出水面，我们才发现，在那个公司管理团队里，高广辉或许是“病得最轻”的那个！
事件发酵后，家属与公司的善后协商，成了新的舆论焦点，负责沟通的HR（人力资源部门主管），本应是连接公司与家属的桥梁，却因一番言论彻底引爆了公众的怒火。
1月27日，高广辉妻子杨女士在社交媒体平台公布了一段录音，音频中，这位HR对高广辉的妻子说：“我在公司11年，为什么始终在这里呢，还不是我们觉得能有成长，我的付出有对应的回报。如果我死在自己热爱的岗位上，我不会有遗憾，也不希望我的家属拿着我的生命去换钱。”
她还提到高广辉是公司器重的管理层，“他为什么有这么大的压力？工作中的担子肯定是有的，但生活中真的没有担子吗？”
毋庸置疑，这番话在网络上掀起了轩然大波。
一个32岁的年轻人，在周末加班时猝死，怎么就成了“死在热爱的岗位上”？家属依法维护自身权益，争取应有的赔偿，又怎么能被污名化为“拿生命换钱”？
更离谱的是，公司不仅没有正视自己的问题，HR还反问杨女士高广辉的离世难道跟他的生活压力没有关系，这很明显是在甩锅，往杨女士的伤口上撒盐。
老王我实在是不理解，公司的HR为什么要在这个特殊时候去讲这些话呢？HR是公司里面经常跟员工打交道的人，什么样的场合说什么话，难道她没有分寸吗？
显然，她发布上面这种言论也是不专业，遭大众指责也是应得。
而且这家公司不知道是怎么考量的，工伤认定也已经按程序进行了，大概60天就出结果，老老实实按照程序赔偿就好了，没必要多生波折，这说明管理层肯定有问题。
1月30日，有消息称，言论曝光后，涉事HR遭到了网暴，承受了巨大的压力，最终无奈选择离职。
俗话说得好，饭可以乱吃但话可不能乱讲，这HR是不是以为自已是老板？你有一生奉献精神是你的事，但你言语欺负家属这又算什么？
言论自由人人都有，但再大的权利也有分寸。HR本就是公司和员工之间的桥梁，说的话很容易被当成公司的意思。
再喜欢的工作，也没必要无条件迁就牺牲，更不能拿这个要求别人，毕竟员工上班只是让公司管工作，不是把所有权利都交给公司。
不过，HR离职的消息传开后，舆论场上又出现了不同的声音，更多人觉得，她不过是这场悲剧中另一个可怜的打工人。
有网友发现，这位HR1月份先被公司调去了旗下另一家创业公司，之后便从该公司正式离开，这番操作被不少人解读为帮公司“变相背锅”。
这样的说法确实有道理，HR从来都不是公司规则的制定者，只是制度的执行者。员工的工作时长、加班要求、薪酬结构，没有一项是基层HR能拍板决定的。
高广辉长期超负荷工作的现状，根源在于不合理的工作制度和漠视员工健康的管理模式，而非一个负责沟通善后的HR。
出事后，管理层全程隐身，反倒让直面家属、本就承压的HR独自扛下所有指责，最后还让HR以离职惨淡收场。
明眼人都能看出来，这根本不是解决问题的办法，不过是挑软柿子捏，拿一个普通打工人的离开当挡箭牌，用这种方式暂时堵住众人的嘴罢了。
从1月27日那封内部邮件流出来的时候，老王我就发现了，无论是企业文化还是对员工的态度，公司的管理方面确实存在问题。
一位公司员工在平台上发声，说内部开了个小会，针对这件事公司已经做了人道主义的事情，还让大家不能讨论，底下居然还有人鼓掌拍马屁。
另外有员工分享了自己的经历：
去年亲人离世，主管只批了2天假，还没办完葬礼就被催回公司，当季度绩效被扣了几千块，所谓的丧葬补贴刚好抵消。
反观公司高管，哥哥去世时全公司高管出动接机，还安排心理医生、专人规划母亲的晚餐，对比之下尽显双标。
网友的评论一针见血：“一边是大批人找不到工作，一边是加班猝死”“所有报道都看不到领导的影子，牛马在自动献祭”。
要不说高手在民间，这番话戳中了无数职场人的痛点，真正该反思的，从来不是执行规则的人，而是制定不合理规则的管理层。
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