2026年开年最让打工人寒心的新闻，莫过于32岁程序员高广辉的猝死悲剧。
周六清晨，他在客厅处理工作时突然倒地，妻子听到声响冲出时，他已经瘫坐不起，手里还惦记着要把电脑带上别耽误工作。
救护车上，他的手机停留在公司OA系统提交成功的界面，那个绿色的勾刺得人眼睛生疼。几小时后，他因呼吸心跳骤停宣告临床死亡，而抢救期间，工作消息仍在不断涌入，新的技术群还在拉他，同事还在喊他处理订单。
这场悲剧的荒诞之处，藏在公司的一系列操作里。
高广辉所在的部门长期不增员，他一个人扛着六七个人的工作量，每天早七点出门晚十一点回家，睡眠只有六七个小时，连通勤途中都要接客户电话开线上会议。
公司嘴上喊着无边界协作，实则是让员工24小时待命，底薪只有三千多，全靠高强度加班拿绩效，月到手一万九的薪资背后，是拿命换来的透支。可事发后，公司不仅拒绝提供关键工作记录助力工伤认定，还只给了一笔人道主义抚慰金，反复强调这是好心帮助而非赔偿。
更让人愤怒的是HR的沟通言论，说自己在公司十一年，付出有回报，就算死在岗位上也不遗憾，不希望家属拿生命换钱。
这番话彻底引爆舆论，可公司最后只让HR离职了事，仿佛换掉一个发言人，就能掩盖强制加班、漠视生命的本质。
常识告诉我们，员工猝死在工作状态下，公司本该主动承担责任，配合工伤认定，可这家公司却忙着隐匿证据、甩锅给HR。
社交媒体上早就吵成了一锅粥，无数网友为高广辉的遭遇痛心，说他是被无休止的加班榨干了生命，留下的那句好累好想被炒掉，道出了多少打工人的心声。
有人感同身受，分享自己每天加班到深夜的经历，说看到这个新闻就像看到了未来的自己。但也有少数人觉得HR只是立场不同，她陪伴家属处理了整个丧葬过程，言论可能有前后语境，遭到网暴离职有些委屈。
可更多人反驳，再有理的语境，也不能说出不希望家属拿生命换钱这种冷血的话，这是对逝者的不尊重，更是对家属的二次伤害。
很多人怒怼公司的甩锅操作，说HR离职根本不是解决问题的办法，真正该负责的是制定不合理加班制度的管理层，是隐匿证据规避责任的企业。
有人质问，为什么公司能拿出180亿元的营收，却舍不得给核心员工增派人手，非要让一个人干六七人的活？
为什么嘴上说着人文关怀，实际却在践行996甚至007的压榨文化？更有人指出，工伤认定的困难，本质上是企业利用制度漏洞，用任务制模糊加班概念，让打工人维权难上加难，这种行为比HR的冷血言论更可恨。
有高广辉的同事透露，公司加班是常态，大楼晚上十一点多还灯火通明，多个岗位招聘时就明确要求抗压能力强，能承受较大工作压力。
有网友曝出另一起悲剧，湖北26岁程序员陈某周日在家中猝死，事发前还在回复工作消息，妻子拉横幅维权后，企业才同意协商却迟迟没有结果。
还有人爆料深圳29岁程序员孙先生猝死，他上有年迈体弱的父亲，下有怀孕七个月的妻子和五岁的女儿，生前也是长期超负荷加班。
高广辉一个人干六七人的活，本质上是企业为了节省成本，牺牲员工的健康和生命。互联网行业的高薪背后，是不成比例的工作量，是模糊了工作与生活边界的24小时待命，是用健康换钱的残酷交易。
工伤认定的三原则在居家办公、周末加班的场景下变得模糊，企业轻易就能用涉密为由隐匿关键证据，让家属维权难如登天。
一边是企业赚得盆满钵满，一边是打工人用命换业绩，一边是HR的冷血言论引发众怒，一边是企业让HR离职甩锅了事。
我们不是反对合理加班，而是反感这种无底线的压榨，不是要企业承担无妄之灾，而是希望企业守住基本的人性底线，把员工当人看而非工具。
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