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做财务10年，从刚毕业的实习生，到如今的资深会计，我熬了无数个通宵，核对了无数笔账目，考了好几本证书，可薪资并不高。看着身边做业务、做技术的朋友，薪资翻倍、升职加薪，我终于认清一个真相：不是我不够努力，而是财务这个岗位，正在越来越不值钱。

1. 新人遍地都是，你的经验一文不值

刚做财务那几年，我还觉得“经验很重要”，可现在才发现，经验在“廉价新人”面前，根本不值一提。公司去年招聘基层会计，月薪3000，竟然收到了上百份简历，其中不乏刚毕业的大学生、零基础转行的新人。

他们虽然不懂复杂的核算，不会做财务分析，但只要教几天，就能上手记账、报税，而且要求的薪资比我们这些老人还低。领导甚至跟我说：“你们要是不努力，随时有人能替代你们。” 新人泛滥，老人的经验被稀释，我们的价值，也跟着一降再降。

2. 我们只会记账，却妄想拿高薪

以前，我总觉得“我每天熬夜对账、报税，付出这么多，理应涨工资”。可后来我才明白，付出不等于价值，重复的体力劳动，再辛苦也不值钱。

我每天做的工作，无非是记账、审核发票、报税，这些工作没有技术含量，没有不可替代性，随便找一个新人，培训几个月就能做好。而那些能拿高薪的财务，要么懂税务筹划，能帮公司少缴税；要么懂资金筹划，能帮公司盘活资金；要么懂经营分析，能给老板提决策建议。只会基础记账，却妄想拿高薪，本身就是一种自我欺骗。

3. 老板眼里，我们只是“花钱的工具人”

最让我寒心的，是老板对财务的态度。每次跟老板提涨工资，老板都会说：“财务又不创造营收，能给你们发工资就不错了，还想涨薪？”

我们熬夜做的财务分析报表，老板从来不会认真看；我们反复提醒的税务风险，老板觉得“小题大做”；我们为了公司合规，拒绝不合规的报销，老板觉得我们“死板、耽误事”。在老板眼里，我们不是能为公司创造价值的核心人才，只是一个“管好钱、记好账”的工具人，工具人的价值，自然高不到哪里去。

给同行的心里话：别再抱怨财务越来越不值钱了，市场永远是公平的。与其抱怨薪资太低，不如静下心来提升自己，摆脱基础核算的怪圈，培养自己的核心竞争力。只有让自己变得不可替代，才能拿到匹配自己的薪资，才能在这个行业站稳脚跟。