在国企，只要一直无法实现自己的目标，就得停下脚步，就得剖析自己，就得反思，就得去挖掘问题到底出在哪里。
一个人不懂得及时停下来，不懂得总结分析自身的问题，是注定无法往上走的。
为啥你的付出没有回报，或者收获寥寥无几？
问题的根源一定是在自己身上， 而不是别人。
为何别人不认可你？
为何别人看不上你？
为何领导不喜欢你？
为何没有领导为你发声？
真的是能力问题？
还是业绩问题吗？
其实不然。
更多的是你忽视了人的重要因素。
是你忽视了你给他人带来利益、价值。
人，永远只关心自己，只在乎那些为自己带来利益的人。
领导更是其中的翘楚。
一个无法为领导提供价值的员工，怎么可能获得资源？怎么可能获得机会？
领导肯定会好好运用手中的职权，去提拔那些能给自己带来利益的员工。
什么任人唯才，具有这种思维的员工，只能把底层坐穿。
不懂得领导的所思所想，不懂得满足领导的真实需求，无法为领导贡献价值， 怎么可能晋升。
在国企，领导喜欢的，就是你付出努力的方向。
就像射箭，得有靶心一样。
付出，同样要有方向跟目标。
事情，永远是做不完的。靠做事想获得提拔，是很困难的。
只有把领导在意的事情做好，做出色，做到领导满意，才是最有效的付出。
如果你不懂得分析领导，不懂得掌握领导的真实需求，你就像随意随意射箭，根本无法命中靶心，都是徒劳无功的。
以领导为中心，围绕领导关心的事项，让领导感受到你的存在价值，你才可能收获领导的认同。唯有聚焦领导的需求，满足领导的要求，才是有用功，才能事半功倍。
可惜大多数的人，都是把目光放在自己的身上，只强调自己的付出，只在意自己的感受，这是典型的自嗨，注定是很难有回报的。
假如你能理解以上的逻辑，就能调整自己的定位， 调整自己努力的方向，从而心想事成。
如果你能真正成为领导肚子里的蛔虫，晋升就是水到渠成的事情。
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职场真谈，担任多家国企副总经理、董事， 专注分享国企职场干货。
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