原创：建管编
这篇文章写给在工地做事的人看，如果你是在建工集团上班或者是正准备去一家新的建筑公司，如果这家建工集团出现了这些情况，请马上离开不要回头。
首先要说的是钱的问题。大家出来工作，最根本的目的就是为了赚钱养家。当初签合同的时候，上面清楚写着几号发工资，那就应该几号发。
这是最基本的规矩，但是这些建工集团不守规矩，到了该发工资的日子，银行卡里没有收到钱。你去问财务，财务说老板不在。
你去问老板，老板说甲方没有给钱。理由有很多但结果只有一个，就是你的手里没有钱，拖欠一个月可能是因为疏忽。
如果拖欠两个月以上，就是公司的资金有了缺口。如果一家公司连工人的工资都发不出来，说明它的钱袋子已经空了。
除了工资还有社保，社保是大家生病、变老以后的保障。这家公司不仅工资发不出来，连社保也交不上。
如果你生病了去医院，发现医保卡用不了，那时候没人会替你付医药费。一家公司最核心的责任就是按时给钱，做不到就不值得信任。
接下来要看的是公司都在抓什么事。做工程的人都知道，工地上最重要的事情是把楼盖好，把路修通。
只要活干得好，进度跟得上，这就是好员工。但是这家公司不一样。这里的领导不关心工地上的活干没干完，也不关心质量好不好。
他们把所有的精力都花在盯着你几点来、几点走。早上迟到一分钟，就要扣钱。下班早走一分钟，就要通报批评。
为什么一家建筑公司不抓生产，只抓考勤？逻辑其实很简单。当一家公司没有新项目做，或者工地停工了，管理层就没有正经事可干。
为了证明自己还在管理，他们只能抓考勤，另一方面公司没钱了，想通过罚款来少发一点工资。
如果你的公司开始把抓考勤当作最重要的事情，不管工地上的活，那说明这家公司已经走到了尽头，离倒闭只差最后一步。
最后要说的是一种叫作待岗的情况。工地上没活了，公司会通知一部分人：现在项目少你们先回家休息，等待岗位安排。
这在行话里叫待岗，请听清楚这不叫休息，这是赶人走。按照法律规定，公司如果想辞退你，需要给你一笔补偿金。
你在公司干了几年，就得赔几个月的工资。这笔钱公司不想给。所以他们发明了待岗这个办法。
让你回家不给你安排工作，第一个月给你发基本工资，从第二个月开始，只给你发当地最低的生活费。
这点钱连吃饭都不够。你想养家就耗不起，就会自己去找新工作。当你主动提出辞职的那一刻，公司的目的就达到了。
他们一分钱补偿都不用给你，就成功把你减掉了。这是一种计算得很精准的手段，不要对待岗抱有幻想，这就是变相的裁员。
做工程不容易，大家都是拿力气和技术换饭吃，请对照上面说的情况看一看你现在的公司。
工资是不是总拖欠？领导是不是只盯着考勤扣钱？身边是不是有人被叫回家待岗？如果全中了，不要犹豫。
赶紧找下家，保存好证据，要把属于你的钱要回来，不要在这家公司上浪费时间！！
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