近日，广东江门一家五金厂的一纸通知，直接把某些老板的格局按在地板上摩擦。引发网络关注。

  • 这究竟是咋回事？

我们来看看网传的这份通知。

打开网易新闻 查看精彩图片

年终奖励通知

嘉铭人发[2026]002号
经董事会研究决定，对于全体员工2025年的劳动与贡献，公司表示感谢，并给予一定的奖金鼓励。
一，适用范围公司在职员工。
二，年终奖发放级别和标准
1。部长级以上经营管理者不参与本次年终奖发放。
2。主管/主任：以公司任命公告为准，标准为5800元。
3。班长：以公司任命公告为准，标准为4800元。
4。组长：以公司任命公告为准，标准为3200元。
5。普通员工：标准为1600元。
6。已参与公司其他项目奖励的人员，不重复享受本通知上述第2-5条规定的年终奖励。
三，奖金计算公式及方法：
1，年终奖金按2025年实际出勤月数比例计发，若当月出勤不满15天(含15天)，按半个月计算；若当月出勤超过15天，按一个月计算。
2，年终奖计算公式：年终奖金金额=对应级别标准金额12X实际出勤月数X年度考核系数。
3,2025年入职员工，若按上述公式计算奖金不满300元的，按300元标准发放。
四，发放时间及方式：
1，发放时间：2026年1月31日前发放。
2，发放方式：以转账的形式汇入员工的工资账户
江门市嘉铭五金制品有限公司
人力资源部
二0二六年一月二十三日

从上述内容来看，这家工厂操作太大气了，简直是制造业的一股清流。看看这标准：主管5800，普工1600，就连刚进厂还没摸热机器的新人，都有300块兜底。最绝的是时间点——1月31日前全额到账，不分期付款，不拖泥带水。

针对此事，有网友表示，我们厂年终奖本来是每年3月份发放，来了一个HR后，调整发放时间，延后一个月，4月份发一半，8月份发一半。靠，人事真不干人事。

有网友哭诉，我们公司就200元。

打开网易新闻 查看精彩图片

让人唏嘘！回头看看身边那些所谓的“精明老板”，每到年底就跟防贼似的。生怕员工拿了钱不回流，非要把那点年终奖扣到年后三四月份发，美其名曰“留人策略”，不仅如此，甚至还要分月发放。说白了，就是心虚，就是把员工当潜在的背叛者防着。

江门这厂子倒好，钱给得痛快，人走得潇洒。这哪里是发奖金，分明是在赌人心。与其在那算计怎么卡那几个月的流水，不如想想，为什么人家敢把后背交给员工。人心这笔账，从来不是靠“扣”出来的。

从当前大的就业形势来看，作为普通打工人，如今想躺平在一家企业做到退休的可能性微乎其微了。因此，如果当下拥有好平台的打工人，也就是在不降薪不裁员，能按时发工资的企业工作，那就一定要好好珍惜。

同时，也希望更多优质的企业能够逆势上扬，为社会提供更多优质的就业平台。一句话，无论是老板还是员工，大家都要珍重！

对此，你怎么看呢？