职场中，不少打工人遭遇公司安排待岗，却被随意克扣工资、甚至不发工资！很多人不懂待岗工资的法定标准，白白吃亏。今天，向恒律师事务所手把手教你认准法定标准，避开公司套路，守住自己的合法薪资权益。

待岗工资该怎么发？

待岗≠无工资，公司必须依法发放！依据《工资支付暂行规定》及各地实施细则，待岗工资无统一固定标准，但有明确法定底线，核心看待岗原因、待岗时长，结合劳动合同约定执行，公司无权单方随意降低标准。

一、2种核心场景，法定发放标准

1. 非劳动者原因待岗（如公司经营困难、停工停产）：第一个工资支付周期内，按劳动合同约定的正常工资全额发放；超过一个周期，若劳动者未提供正常劳动，按当地规定发放基本生活费（通常不低于最低工资标准的70%-80%）。

2. 双方协商一致待岗：按协商后的标准发放，但约定标准不得违反法定底线，且需签订书面协议，明确待岗期限、工资标准，避免后续纠纷。

二、必避坑提醒

1. 公司单方安排待岗、变相降薪（如以“考核不合格”为由强制待岗且降薪），无合法依据的，属于违法，需补足工资差额，劳动者可拒绝待岗；

2. 不得低于法定底线，哪怕双方协商，也不能低于当地最低工资标准及生活费规定；

3. 不签空白待岗协议，务必留存待岗通知、沟通记录、工资流水等证据。

三、简单维权提示

若公司未按法定标准发放待岗工资，可先与公司协商整改，协商无果，携带证据拨打12333热线投诉，或向劳动监察大队、劳动仲裁委维权，倒逼公司补足薪资差额。

待岗工资的发放的核心是“合法、合规、不低于底线”，很多公司的套路，本质上都是违法行为。若你遭遇待岗工资纠纷，不知如何核对标准、维权，可咨询专业律师。