当央企开始披露企业负责人的年薪时，背后究竟想传递什么信号？
是想打破民众对他们的高薪幻想还是提升透明度与公信力？
本月14号，GZ监管委发布了多家央企2024年度企业负责人的薪酬信息，引发广泛关注；
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中建等企业也在其中，此举打破了民众对国央企高管薪酬的幻想，让这些高管的薪资摊晒在阳光下，接受检阅。
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以中建为例，除个别高管外，大部分负责人的年薪在60-90万之间，看着没有想象中高；
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不过值得注意的是，这些高管的社保、企业年金、补充医疗及公积金缴存是非常高的，占到将近年薪的1/3了；
本以为是建筑行业这两年走下坡路，领导们工资才不高，但其他比较繁荣的行业，如国家电网的董事长年薪也才73.5万；
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这背后其实透露了三点信息，第一，央国企领导层的工资没有大众想象得那么高，有些揣测的声音以后可能就不会再有了；
拿建筑行业举例，这两年很多建筑央国企受到大环境的影响，不得不降薪甚至是裁员；
而每一次降薪都会引来底层员工甚至是网友的不满，大家总是先入为主，觉得再降薪也波及不到领导层，认为这些领导层工资很高；
现在公布出来了，这种声音以后会少很多！
第二，在央企的薪酬系统里，社保公积金等是顶格缴纳的，这说明央企人退休后是很有保障的；
第三点是，不管是如日中天的电网行业还是持续下行的建筑行业，各家央企负责人薪资都相差不大，说明这些高管的工资是有明确规定的；
不是大家想象得那样：好的行业赚得非常多，差的行业赚不了多少钱！
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