本篇是势商提高篇。一般来说，学校属于事业单位，算正宗体制内，国企，算半体制。从学校跳进国企，主要性质就是体制内跳半体制内，体制内的成色下降了一点。但也不排除特殊情况，比如学校的非编老师跳进国企总部编制岗位，或者加薪很多，要么因城市、爱情、子女、家庭等个人原因，老师跳进国企，大体都还算在公家单位。
但无论如何，这算“逆流”而动，体制跳半体制，稳定性、福利、工作制包括假期在内等，一般都会有所降低。但工资的绝对值可能会有所增长，国企毕竟是盈利的，工资会稍高，且一旦利润多了后基本工资和浮动工资都相对容易上涨。
我们这就做个调查，你觉得：学校老师跳槽进国企，算好的选择吗？
在我过去的职场徒弟和群友、星友中，不乏体制内人跳槽出来的，医师公都有。其中的教师，他们的工资并不高，有些告诉我工资很低，低得出奇。我一开始还很惊讶，后来人多了我也就觉得不足为奇了。
记得有个合肥的小学老师小辰，语文教师兼班主任，还兼做过几年音乐老师，来拜师时她亲口说的，工资只有每月到手2000块，待了五六年还是这个工资几乎没涨。当然，她是本地人，不是嫌弃工资低而跳槽离开学校。主要因为她老公跑广州工作去了，她也追随而去。后来她当然就在我指导下，走上了职业经理人道路，我记得上次联系时她在一家互联网巨头做产品经理，年薪好像在50万的样子。
再看下一个例子，这位星友应该是个男孩，老家湖北三线城市，比如荆州。2020年硕士毕业后，他大致在上海工作到2023年。这3年的体制外职业生涯类似将他一顿“毒打”，遂他急着追求稳定，所幸考上了老家的教师编制。就是回老家荆州做教师去了，至于是小学还是初中、高中教师，他没说。但他说了工资，见下图。
大家也看到了，从2023年下半年到现在2025年上，这一年多他这份编制教师的工资比较低，“每个月到手两三千”，我们取靠近上限的到手2800，税前月薪算4000块。各种季度奖+年终奖+福利，一年算6个月工资2万4。全年税前收入是4万8+2万4≈7万块。
其实对于独生女来说，大致是荆州的初中女教师，7万块的收入这是刚开始的年收入，后面还会上涨，相对稳定，比较好找对象。但对于男孩，尤其家里兄弟姐妹比较多的男硕士来说，这工资就低了，每月到手2800，一年到手4万块出头，也就买了2个华为三折叠手机，确实就感觉到低了，还要成家立业。
这收入对于假独生子女来说也是低的，势必最好走大城市体制外高工资的道路。当然，在老家跳进国企也是个选项，如果工资还不错的话。
因此，不要说教师跳进国企，哪怕就是跳进外企、民企、私企，也是可以考虑的，如果你家里兄弟姐妹多、是假独生子女，或者家里特别缺钱甚至贫穷，或者正好你这个老师岗位工资特别低，当然都是可以跳槽的。毕竟人不是为了低薪，更不是为了稳定来度过这一生。
比如上图这位星友，他在湖北老家荆州工资就“低到怀疑人生”，所以他毅然抛弃这个事业编，目前已经找到第一个Offer大致月薪2万。他实际是上是来问第二家如何确保谈到3万4且不黄掉，并且问第三家该如何谈到更高的工资。
大家可以看到，哪怕需要加班、996甚至007，哪怕不稳定，但如果有着工资从三四千到三四万这样的高达10倍的增幅，当然是可以辞掉编制老师跳出来的。因此，公立学校的老师，如果跳出来工资是原来的好多倍，比如3倍以上，你家经济条件又不好，那还是值得跳出来的。
不要讲那么多的什么“稳定”“工资将来会涨的”“事业单位福利好”等等，人要活在当下，买三折叠、买车、买房、谈彩礼时，没人看你工作稳定就给你打折或者不要钱。一切社会活动都是经济活动，毕竟人要务实。
当然，具体问题还是要具体分析，我们来看下今天这位主人公的情况，看看是小学还是初中、高中甚至大学的老师，为何要辞职出来进国企，现状如何，目前遇到了哪些问题。
“幽哥您好，我是34岁已婚未育女，在老家（省会城市）国企基层工作。”
这位女星友目前年龄34，我们有时间的可以参考下其他同龄人，博取众长，见：
- 《32岁了，男朋友突然提出分手，怎么办？》
- 《我32岁，适合考公务员吗，考事业单位呢，还是开发副业或创业？》
- 《32岁，一事无成，如何破局？》
- 《32岁要不要学个技术跳到大城市去？》
- 《32岁，工资很低，是先生娃，还是先跳槽？》
- 《33岁，下一步该如何选择？》
- 《33岁，往体制内走是否可行，该注意什么？》
- 《33岁，下一步该如何选择？》
- 《34岁，工资低，怎么办？》
- 《34岁考事业编，还来得及吗？》
- 《34岁能不能换就业城市？》
- 《你的35岁，是个什么样子？》
- 《35岁失业的中年人，都去了哪儿？》
- 《女性35岁去学什么技术、考哪个证书，未来的事业和家庭都才更稳定？》
- 《35岁为何月薪才6千5？》
- 《35岁以上女性如何获得更好的职业发展?》
- 《坐标一线，女，单身，35岁，二本，工资太低了，要不要去事业单位？》
- 《35岁回老家工作，有没有什么注意点？》
- 《35岁时，先数坑！》
你34岁已婚未育，很显然，不用想也知道你大致在29岁被严重催婚，然后30岁开始密集相亲找对象，大概31岁谈了男朋友，32岁大致第一个未婚夫吹了，33岁谈第二个迅速闪婚了，现在34岁在备孕但还未孕。
假设你老家在河南省会郑州，这就是郑州独生女的主要写照之一。你应该是个独生女，如果家里有兄弟姐妹的，你早就结婚有娃了，这也是大规律。
“我看过您的文章，说独生女最好的选择就是老家体制内，但我想向您请教一下我这个情况是否还有改善的可能。”
你是34岁看到了我写的这句话，但并不是22-33岁看到了。你自己无巧不成书，正好跟我说的道路相对吻合。但有瑕疵，所以你来问如何改善。
“我曾在本地一所双一流高校任教，”
河南就2所双一流大学，比如你就是在河南大学做老师。而且你是任教，也就是做教师的，而不是学校的普通职工或者辅导员、后勤、学生工作等一些辅助岗位，你是教学的老师，至少也是个讲师，你的学历可不低，得是博士了，或者知名院校的硕士高材生。
“后来因收入过低（两千出头）加上考入了香饽饽国企，遂从高校离职进入国企。”
你这里的认知可能有待商榷。大学教师不大可能是月薪才2500，这是税前3000的样子。比如河南大学，大多数讲师的月工资是6000元上下，扣除社保后实际到手工资约5000元。
你的到手月薪2000出头，税前3000不到，只有两种可能。一你是新入职的硕士学历的教师，基本工资确实只有3000来块，若未承担超额课时或科研项目，总收入难突破4000元。不过一年后就会给你涨的，你可能没耐得住寂寞，刚毕业家里人听说你硕士工资才2000多，嫌弃或者被你看到了他们的鄙夷眼神，你受不了，所以想重新选择，想跳槽。但是你不了解啊，你跳槽后的职位就是社招岗位，大多是没有编制的，单位对待校招和社招的态度、待遇等也都不一样。
第二种可能，你是硕士学历的教师并以合同制身份入职的，无编制且无职称评定资格，这样的话，薪资确实只有3000-4000元/月，第一年到手每月确实是2000出头。
再看国企，国企并不属于“香饽饽”，何况你这还是找的社招的国企岗位。虽说要考试，但那不过是社招进国企的一个流程，跟考公考编的考试不一样。随意得很，是企业甚至部门自己出的笔试题目，甚至对错都无关紧要，关键看你的学历、专业等基本面，看工资匹配程度。
不过无论如何，你当初毕业后1-2年时，从最低学历硕士的水平、第一年月薪税前不足3000的工资、河南大学这样的双一流高校的教师岗位上，跳槽进了郑州的一家国企。工资可以谈一谈，一定不能太低，否则就亏大了。
“谁料进国企后是在车间工作，我毫无背景关系加上不会来事，也错失了一两次机会（其实也不一定是机会），导致八九年过去仍在基层车间（目前月均10k不到）。”
34岁减去8岁，你是26岁跳进国企的，大概25岁你硕士毕业，说明在河南大学里你上了大概1年班。
“背景”“关系”以及“会来事”，这在当初你工作的河南大学以及当下的国企，包括中国的任何一个单位、企业，也无论体制内外，都是需要的，也无论是在车间、总部还是写字楼、办公室，这点你要首先明白。
这些你要多多学习，逐渐会来事，慢慢自己给自己增加背景、关系，甚至继续增加学历、技能和业绩。否则到哪里都发展不了，很难加薪和提干。
26岁你在国企待到34岁，可能有些加薪，但也不多，至今大致才月薪1万。最好是到手1万，因为税前1万的话到手只有8千的样子。
“期间虽然执行过非常高规格的外事接待任务，但对我的岗位变动没有任何帮助。”
你在国企的工厂上班，工厂高学历的不多，所以一有外宾或对外的交流，就会让你参加并接待宾客了，可以理解。也算露个脸，作用虽说不大但也有一些，并且你可以作为成功事项，时不时拿出来秀一秀、汇报汇报。
“几年间我做过各种努力和尝试，至今终于认清现实——我在这里很难能有岗位升迁，哪怕想不再倒班、几率都微乎其微。”
国企的工厂，也有长白班的工作岗位，比如财务、人事、总务、采购、物流、模具、质量、设备等。你的岗位需要随着产线而就位，说明跟生产严格相关，比如计划、排成、物料、生产、包装、品控、测试、来料检验、出货检验、仓库管理、模具房等，甚至你就是班组长，属于管理产线工人的组长，车间主任的副手，你是个女组长或者线长，属于产线的小官。
只是你这个“官”一直没提升，你学历高，来的时候就是副组长，后来转组长，现在大致是做了几年核心产品的组长兼车间副主任，属于产线的管理人员。你再往上的提升道路，确实就是继续留下来接替老的车间主任，最后做女厂长。
条线之外，就是找机会内部竞聘或者提拔你去总部了，去总部的某个部门做副经理，熬一熬，大概2年后再转正经理，在总部某个部门有四五个手下。
“现在，因长期倒班我身体出毛病，办理了停薪留职，保险未停，收入没有（倒班女员工怀孕后也是这个操作，因为企业没有不倒班的岗位给车间女员工）。”
你应该不是一般的车间女员工了，凭着最低硕士的学历和在此工作8年多的资历，你属于车间的管理者，对女工人确实没有不倒班的工作制或者岗位，对你应该是可以试试的。
你也没有搞关系，或者没找到合适的沟通渠道，所以在身体出毛病后，你申请了停薪留职，社保未断，那就这是回家休息去了，也叫暂时在国企内推，类似“保外就医”。身体好了，是默认你继续回来的。
但是期间你也可以物色下总部的工作机会，找找人，看看你们总部的在招岗位有哪些。你最好多多尝试，而不是像现在这样有些要跟公司闹掰的架势。
“想请教一下您，我这个情况，是继续呆在车间和中专小学同事（大部分是这个学历）一起做毫无意义的低端重复劳动、等待不知道是否存在的脱离车间的机会，还是拼一把再到社会上找找看看？”
你八九年不换工作了，其他国企央企以及民企私企的生产制造相关的岗位，尽管算是你的同行，但你不一定能适应，而且换汤不换药，也需要围着产业高负荷运转，也会有夜班，也会影响你的身体。
互联网网巨头倒是符合你的工资要求，但加班也厉害，不适合此时的你，且跨行步子较大，即使能面试得上，也不一定习惯他们的节奏。郑州尽管是省会，但外企不多，外企相关的职位如果你长期留意并投递，倒是可以试一试。
总之，即将35岁，给你的建议是：先在家休息、生娃，然后继续请产前假、产假和病假甚至哺乳假，这期间寻找去公司总部上班的机会，可能还得找好几个大领导包括人力总监运筹运筹，同时你也投递郑州的其他外企、合资、央企、国企的跟生产有些相关但不完全是生产的岗位，管理类工作为好，你到了做管理的时候了。
以上备孕优先，然后内外部寻找新的工作机会，两手都要抓。
“我一直后悔自己没有早一点认清现实，早一点勇敢迈出脚步，拖到今天已经快到求职死线了才开始求变。”
你说的求职死线应该是指35岁，但你去其他任何单位和岗位，也会有你所说的“现实”，也有35岁。“现实”都是用来被认清的，但是都需要多年的体会才能认清，很难提前看清。这么多年，你也没有损失太大，好歹当初在26岁时你大致是从月薪两三千工资翻倍到了六七千，你多赚了多年的工资。
朝中无人莫做官，你当初的河南大学以及现在的国企，应该都差不多，留在当初的大学做教师，至今也十之八九会有不如意的地方，这是人生常态，工作上也是如此。唯一的区别就是，待在河南大学至今，你现在可能最少是个副教授了，工资也涨到了年薪20万的样子，比现在的国企要来得高一点，且有寒暑假，更适合开发副业，利于生娃以及拓展人生其他事项，也更闲暇，不至于像如今在国企车间生病了而停薪留职在家。
“倒班使我身体变差，也耽误我开展副业，因为很多时候我的时间不固定，很多短期或长期的副业都做不了。目前，我还面临生孩子的问题，停薪留职没收入，所以我在找工作。我知道您文章里写了学外语的不一定要找外语相关工作，距离不重要最重要是看薪资，所以我也海投了很多，但联系我的还不多（四月初开始投简历），”
目前你的求职结果一般，一是因为郑州岗位本就不多，二求职周期需要大概3-4个月，你还早得很，你这才求职半个月，你继续海投海面吧。
你此刻已婚未育，当然生娃为大，你先加紧备孕，找工作放在第二优先顺序，副业更不要太担心，那是第三档次的优先顺序。
“目前有一个做留学的机构已经给了我offer，但是工资只有税前6k，试用期一个月工资八折，我想跟对方谈我自己买社保的事，是否要在试用期前说？”
留学机构是私人小企业，五六个人，夫妻老婆店，尽量不要去。
月薪4800试用期，估计会嫌弃你，你试用期也待不下来，这种小私企一切的不健全，待在里面就是错误，因为老板看到你来就觉得你是在花他的钱，对你要求会特别多特别高，一个人干三个人的活，工资还有继续打折。
你再求职3个月看看，你这才刚开始，后面会有更大的公司和巨头包括国企、500强外企联系你的。你现在每天开始投递郑州的岗位，多用几个招聘APP（前程无忧、智联招聘、猎聘网、脉脉、Boss直聘、拉勾网、Indeed、国聘等）投递，每个APP都投到当天不能再投递的岗位上限为止。
转正后月薪6千的留学中介不要去，如果你非要去，那就要求试用期跟转正一样的工资，月薪提高到7000，否则不用理会他们。
你在原来国企交了社保，当然可以请留学小私企的老板不要帮你缴纳社保，现在就说。他们求之不得，这也是帮他们省钱，不过小私企估计会让你签一个《放弃缴纳社保》的承诺书。
“另外，对方问我生育问题时，当时我还没看您文章，一着急就回答了我有孩子，三岁多。这个问题如何在入职后圆回来呢？”
不需要圆谎了，入职后你没孩子更好，他们一般就不主动问你了。问了你反而他们容易多事，你没孩子他们才更高兴。万一问到，你就说“孩子不在身边，在婆婆老家公婆带着。”
无论从你的还是他们的出发点来看，你都不会在这家留学机构待多久，你就当做不超过1年的短期相处一场吧，别当做过去你们国企同事那样还相处八九年甚至半辈子。
说实话，你能待八九个月就不错了，届时你不想走他们也赶你走了，嫌你懒，嫌你不早到，不晚走，不积极，不主动，干活少，要求多，啥也不会......总之，会将你气死。
“想请教您，目前我是先去这家公司，争取转正留下来，把怀孩子的事解决，工作到最后一刻再去生孩子，然后继续回国企？”
这家留学机构当然最好别去，怀孕生娃优先，暂时不找工作为好。生娃后回国企，能回总部当然更好，找找关系，不然就继续回厂里，好歹生育津贴领到手，然后可以请假哪怕停薪留职，再来一次3-4个月的海投求职。
“还是继续读您的文章找更好收入更高的工作，不再回国企？”
这是问的现在就找工作，你能找到当然更好，但我估计你比较难找工作，你现在身体有恙，急于怀孕，对职场认真较浅，又不大会求职，郑州的体制外没啥好岗位。综合来看，建议你生娃后会国企，哪怕回去后请假，继续在家停薪留职，然后找工作。
“但生孩子的事始终是个问题。或者我还有别的可行的操作方式吗？我真的不是既要又要，是确实没能思考清楚所以来请教您，恳请您指点，感谢您。”
哪里是你思考清楚就有用的，你每一步也很难考虑清楚。包括这个“生娃”你说始终是个问题。确实如此，你结婚应该也一两年了，你就没能怀孕，而不是担心要不要先找个留学中介去上班再怀孕。
私企哪里有国企的容忍力？你一说怀孕他们就赶你回家了，你居然还准备薅私企的羊毛，可见你的职场认识浅薄。
你现在就是既要又要还要，你26岁时头脑有些“犯浑”从河南大学这样的双一流学府辞职，瞎找工作去了个国企的车间，做需要上夜班的女工人，你就只看到多了那么小几千的月工资，此后八九年也没有考公务员。国企待了接近9年也没有寻找到回总部上班的机会，你人脉关系一般，至今还要白夜班随着产线上班，身体也在下行，且赶在33岁结婚要在35岁时生孩子，如今34。
当然，也不是一步错步步错，当初毕业时在河南大学确实工资低，你也没能有眼光忍受低薪先待下来，你将国企的车间工作当做了“香饽饽”，体制跳半体制，如今到了半失业状态，且还不会求职。
建议你尽量按照我刚刚所说的来，并且先看我100篇以上的文章才好，见《中国职场宝典5.0》。你现在对“跳槽”二字还好几窍都不通，就已经急着投了半个月简历了。前面接近十年你都不着急，现在看文章学职场真知需要十天你都舍不得。
最后，祝你顺利！
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