2024年9月，全国人大常委会通过《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，从2025年1月1日起执行渐进式调整。男职工法定退休年龄每4个月延迟1个月，逐步到63周岁。
这项政策落地后，很多男职工开始算账，原计划2026年8月满60周岁退休，现在法定时间推到2027年1月左右。到底2027年退更值不值，得看养老金怎么变、缴费成本多少，还有个人实际情况。
按照全国人大常委会决定和国务院办法，男职工从2025年起逐步延迟退休。出生时间不同，延迟月数不一样。1966年8月出生的人，原60周岁对应2026年8月。
新规下延迟约5个月，法定退休年龄变成60岁5个月，退休时间落到2027年1月。这属于正常退休范畴，不是强制延后，而是渐进调整的结果。
弹性机制是关键。职工缴费满最低年限后，能自愿选提前退休，最长不超过3年，但不能低于原60周岁；达到法定年龄后，跟单位商量一致还能延迟，最长3年。
2025到2029年，最低缴费年限保持15年不变，2030年起才每年加6个月，到2040年固定20年。对于1966年8月出生的人，提前退休最早能回落到60周岁，也就是2026年8月；正常退就是2027年1月；想延迟就得单位同意，再多干几年。
这个节点卡得巧。比1966年上半年出生的人多延迟几个月，比下半年出生的人少点。很多人纠结，早退能早领钱，晚退养老金高点，但中间差的钱得慢慢回本。
养老金算下来，主要看基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。基础养老金跟退休当年社平工资、缴费年限挂钩；个人账户多缴多存；过渡性养老金看视同缴费年限和指数化月平均缴费工资。
拿常见假设说，假如社平工资8000元左右，缴费指数0.8到1.0，缴费年限40年左右。多干5个月，基础养老金每月能多20-30元，个人账户多存几千块，计发月数调整后每月多40-60元。
加上视同年限部分，整体每月养老金可能高80元到100多元。有的地方2027年社平工资比2026年涨了，基础和过渡性部分还能再多点。
提前退的话，早5个月领养老金，一年下来几万块到手，能马上用。晚退这5个月，继续上班缴费，单位在职的社保单位出一大半，个人负担小；灵活就业的全自缴，成本就高了。
晚退后每月多领的钱，得几年甚至十几年才能把早领的那部分补回来。身体好、工作轻松、收入稳的，2027年退长远看更合适；身体扛不住、想早点歇着照顾家、或缴费负担重的，早退可能更实际。
最低缴费年限这块，1966年出生的人退休时还在15年要求内，不用担心升到20年。养老金激励机制鼓励晚退多得，长缴多得，晚退的人每年调待时涨幅可能也占优。
说白了，没统一答案。2027年退对大多数在职男职工来说，养老金每月多点，累计领的总额长远更高，尤其社平工资上涨趋势下。但得掂量缴费成本、健康状况和工作环境。
工厂一线、体力活多的，早退减轻负担；办公室或技术岗，收入不错，继续干几年养老金涨得明显。
政策强调自愿弹性，不得强制。单位不能硬逼延迟，职工想提前也得满足条件。很多人现在用手机APP或去社保局查对照表，输入出生月日就能看到自己节点。建议多对比几年养老金预估，算清早领和晚领的盈亏平衡点，再结合自家情况拍板。
热门跟贴