今日话题：领导是如何看待不卑不亢的下属的？接下来小编就带领大家来看看，网友们是怎么看待这个问题的。
我就是那个不卑不亢的人，第一个领导喜欢我，第二个领导整我好几次，第三个领导来了又有转机出现。虽然那几年我吃了很多苦，但是再来一次我还是会坚持我的选择，因为不差钱，不想失去自我
业务做到top1之后就是这种心态，并且家里长辈也要求我不卑不亢，但公司里其他领导会很难受，都是没什么能力又心眼小的，看你上位了就难受，会想分权、说我看不起人、挑拨我跟下属的关系，一度整得我很难受。我甚至去找过大领导觉得这样工作很没意思，领导就一句话“你不要走”。我就想开了，不过就是些小人，只要本职工作做好，抓抓小辫子又能把我怎么样呢，不过都是吗喽。谁敢整你就整死他，千万别手软
领导也是普通人，需要情绪价值，就给他情绪价值呗，就像婚姻一样，娘家有房有钱，怕啥，下属自身有底气，能力加财力，上班就是开心的，不卑不亢，日子很好过
看人吧，简单分为三种情况。 领导很牛，成绩很好；下属很牛，不卑不亢，能力优秀的。双方都很享受这种合作关系。英国美国很多大厂都这样，别觉得这是理想主义，这才是正常的。 领导一般，成绩很好；下属很牛，不卑不亢，能力优秀的。只要领导不是极个别痴恋控制欲的，双方也很享受这种合作关系，如果领导再夸张一点，下属说什么我都听你的，这就是现代版的刘禅与诸葛亮。 只有领导不行，成绩也不行；下属能力也不怎么样，领导却念念不忘控制他人带来的快感，这才是这位答主说的那种情况。
说白了就是领导想让所有他管的人知道他的分量，要把他当回事，不卑不亢的人会给他一种眼里没他的感觉，他的权威受到了挑战，所以很多领导喜欢拍马屁巴结他的人，设身处地想想，我也会喜欢拍我马屁且能力还可以的，就算不喜欢也会放在眼里
曾经我也是这样，遇到一个品牌总监。在她来之前我做过好多成绩，老板很喜欢我，她来了之后也没和我说要和她对接，我就很自然的和之前一样和老板对接了。后面很多事情我只是字面意思的问以及按照客观事实回答，她在老板面前告我黑状打小报告，但是她没法说我能力有问题，就说我态度有问题。但是老板怎么会放弃一个做出成绩以及对她忠心的人呢，她就和品牌总监说我有甲亢让她包容我
看完网友的这些精彩分享，手机屏幕前的你们是不是也有一肚子的话想说，欢迎大家评论区留言哦。
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