想进银行当正式员工，是不是非得靠关系、砸钱？实话实说，这种“操作”在过去确实存在，但如今想完全靠“走后门”进银行，难度已经大大增加了，几乎是不可能，下面我就和大家聊聊看，资料都是来源于网络，不保真，仅供参考哦！

“资源型人才”是某些银行公开的“捷径”。有的银行招聘时，会明确设置“资源型人才”通道。例如，内蒙古某农商行曾要求应聘者10天内存入一定存款，才能进入体检环节。这类岗位的笔试成绩有时甚至不设及格线（有人不到60分也能入围），但“带资进组”的能力成了硬指标。这相当于把“关系”和“资源”直接写进了招聘规则。

面试环节的“潜规则”：拼爹拼妈拼人脉。即便没有明码标价，面试时也可能遇到“隐性筛选”。有应聘者反映，面试官会直接问“父母能不能拉存款”“3个月内能否完成3000万存款指标”。能否带来客户资源，成为能否被录用的关键因素之一。对于缺乏家庭背景的普通人来说，这种“拼资源”的竞争显然不太公平。

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但“走后门”的风险已今非昔比。需要明确的是，随着监管趋严和招聘流程透明化，纯粹的“花钱买岗位”空间已被大幅压缩。银行的正式招聘（尤其是大型银行）大多需要经过统一笔试、多轮面试，全程留痕。即便有人靠资源入职，如果自身能力不足，在严格的绩效压力下也难以长久立足。

综上，银行招聘中的“走后门”现象，更多是以“资源置换”而非“直接买岗”的形式存在。它凸显了部分银行对存款资源的过度依赖，也对公平竞争造成了冲击。但对普通人而言，与其纠结于不公，更应看到：专业能力过硬、综合素质突出的人，依然能通过正规渠道脱颖而出。真正的“后门”，永远不会为只想投机取巧的人敞开。