打开网易新闻 查看精彩图片

大家所在的公司是不是也这样，平时涨薪是难上加难，但是有人提离职，那挽留的第一个办法就是承诺涨薪。

其实，公司给提离职的人涨薪这个操作，像是想要印证那经典的名言：“亡羊补牢，犹未迟也”。但实际上，走到这一步时，离职员工的心里早已心知肚明。

我们公司项目组的前端负责人刘姐就是这样，一次次积攒失望，最终选择离场，虽然被涨薪挽留，但她仍坚定的离开。

她技术能力非常强，是我见过的技术系女性中最强的一位，也是团队的主心骨。按理她这样的技术人才应该算是公司的技术骨干了，属于奇货可居。但是奇怪的是，她从入职之后薪资基本没有怎么动过，只有在公司普调的情况下，她的薪资才会微微上调，额度也不高，根本跑不赢通胀。

她虽然也经常为薪资调整的事情跟领导提过，但领导的回应永远是一些陈词滥调：“你的贡献我都看在眼里，但今年公司整体效益……”、“你的岗位在薪酬带宽里已经到高位了……”、“再等等，等项目上线有了利润，我第一个给你申请特殊调整。”

她也知道，这些都是领导的搪塞之词，但她并没有吵闹，只是一如既往的好好工作，期望着领导能如约调薪。但是年复一年，年年如此。

直到一次，她熬夜两周做出的一份创新技术方案，在评审会上被领导草草略过，而领导转头却把创新方案包装成自己的成品，去向大老板邀功。

从那时起，她悬着的心终于死了，离职的念头也在这一刻扎进了她的心中。

第二天，她平静地向领导递交了离职申请。领导先是震惊，随后像是才想起她对公司的重要性一般，便开始恳切的向她承诺给她涨薪来进行挽留。

但她不为所动，因为她已经想明白，领导不是不知道你的价值，而是他只是想要最低成本的利用你而已，给你的那点涨幅，比替换你便宜多了。

见久劝无果，领导最终也只能无奈的放弃，在她的离职单上签下了大名。

当你决定离职时，请不要回头，向前走，去那个愿意为你的价值买单的地方。