有些企业即使保留了校招，也是等同于无；
因为校招是责任，不招不行，招来了又养不起，怎么办呢？很多企业会采用两种办法：校招时把薪资开得非常低或在应届生试用期结束前找理由辞退。
这两种招数已经被滥用了，不少行业的公司明明没有招人需求但不好直接拒绝校方，所以就去招聘市场打酱油；
像这家医院在招聘临床、内科、护理等专业的学生时，把工资开到了0-2K/月；
还有这家河南某地质勘查院招聘各类技术岗和财务岗时，开出的工资更低：0-1K/月，不用怀疑，这种公司压根就不是来招人的。
其实校方也懂，大家心里跟明镜一样，只有大学生较真，觉得自己寒窗苦读多年，毕业了居然只配拿一两千块的月薪；
这种现象本身并不可怕，可怕的是真有一些找不到工作的大学生当真了，然后就真的去了这种低薪岗位工作；
以至于资本家们惊喜地发现，原来开这么低的工资还能招到人啊，这大概就是低薪岗位遍地跑的原因了！
另外一种手段是，在校招时发布正常的薪资水平，但在新员工试用期结束前紧急止损，随便找个理由说他们不胜任工作，把人裁掉；
这样一来，学校提高了就业率，企业完成了校招任务，从头到尾除了那个应届生外都是赢家！
上个月18号，有应届生就发帖称自己在试用期最后一天被辞退了，如今不仅失业了，应届生身份也没了，欲哭无泪；
他询问公司为什么辞退？公司给了个很朦胧的说法：不符合转正条件，无法胜任工作；
但究竟是哪里不符合，公司也说不出个所以然来，这些应届生普遍缺乏职场经验，被HR连蒙带骗再吓唬一下，哪里还敢要赔偿？
很多公司已经陷入困境：裁员裁不起，不裁养不起！
最近身边很多还在上班的朋友都跟我吐槽，他们公司的老板开会说很多次了，希望大家可以主动离职；
因为裁员实在是给不起赔偿，公司也养活不了那么多人，甚至有的公司已经欠薪很久了；
这些老板为了鼓励员工离职，许诺大家在年前离职能拿到欠薪，否则继续耗着公司破产，大家一起完蛋！
当然还有一种情况，那就是全员待岗发低保，就像这家企业一样，直接给员工放长假，何时复工也不通知；
其实就是在耗，耗到员工扛不住自己离职，真的很纳闷，前些年这些老板赚的钱哪去了？连点赔偿都舍不得给？
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