#做一个闪闪发光的女子
当权力毫无底线地凌驾于能力之上，这隔着10条银河的收入，寒的绝对不止是人心！
文 | 眼里有光
这好友B所在部门去年的绩效分配方案，我第一反应就是：这收入，隔着何止1条银河？10条也不为过!
7年前，由于机构改革，B所在的部门被划至ji di板块，有话语权的人都是ji di的，同步被划转过来且没有背景的领导，有的被逼辞职了，剩下的被无所不用其极地抹黑，随后用莫须有的罪名，“名正言顺”地拉下来了。
这个收入分配方案，并非大家想象中的，高收入的工作具有不可替代性，都是同样的工作，甚至收入比B高的人，B能做对方的工作，对方却无法做B的工作。
不同的人，做同样的工作，收入简直天渊之别，甚至可以超过10倍，若是领导的亲戚或者心腹等高薪群体，会美其名曰：“多劳多得”。
这波操作很明显，是逼自己不喜欢的人知难而退，在珠三角的新一线城市中，谁实收1K+的月薪能生存啊？
B说他在2025年只有1个月实收超过2K+的，唯一比较好的，就是他是本地人，家里有分红，哪怕上有老下有小，生活还不成问题。
B当时的领导，曾多次公然对其他部门的同事（我的前拍档兼好友）说，不喜欢的人就要故意刁难，折磨到他们扛不住，让他们主动辞职或申请调岗。
当权力毫无底线地凌驾于能力之上，寒的不止是人心，更是冷却了企业发展的血液！
B说到，之前与他一同被划过去的S，在改革前的10几年，都是部门各大领导争抢的人才。
S被划转过ji di板块时，是任部门经理的，在S任职期间，该部门降本增效，成效史无前例的好，一个小部门降本超过100万元/年，质效齐升N个台阶，部门的管理水平提升至新高。
结果，S还被倒打一耙，被顶头上司（ji di板块的人）在全市的中高层领导面前抹黑，并收买了其徒弟Z，协助把S拉下台。
S被拉下台后，为了逼其主动走，还故意安排体重不足80斤的S，每个周末回去搬重件，最多件搬的时候安排S，且无补休也无加班费。
甚至，S平时准时上下班，考勤正常也被针对，反而很多迟到早退的人却视若无睹。
更令S傻眼的是：当S是部门经理时，绩效系统只比顶头上司的心腹（S的下属）高0.1，我从来没见过部门经理的收入，只比下属高0.1的，岗位对调后，S却比其心腹低0.7（将近3K）。
这般鸡蛋里挑骨头的事件，数不胜数……
后来，S被另一部门的领导挖走，可惜那位领导，也是与B同一板块划转过来的，不到半年，又被拉下台换成ji di的人了。
估计是S的能力太出众，领导感觉到威胁，S仍然无法逃脱继续被针对命运，一身本领无处可施，索性选择躺平了。
业余时间，S认真学习了理财知识，在副业中的收入，甚至已经超过主业。
当好友仍为其抱不平时，S霸气地来了一句：
我很清楚自己的实力，我不需要谁的认可，也不需要向谁证明什么，凡事问心无愧就行了，因为，他们根本不值得我浪费时间！
现在B所在的部门又改革了，发布了岗位竞聘通知，除了那些领导的利益群体，全市其他单位没有一个人报名，原来与B一起被划转过去的人，宁愿被分流至区公司。
哪怕被他们收买的Z，去年年底有机会选择去其他部门时，Z是第一个走了，所去的是一个收入更低且更无前景的部门。
S从省公司的渠道了解到，B所在部门哪怕任务完成不好，但他们的收入，是市公司所有部门中最高的，并打听到Z的收入，应该不算低。
B直接反问了一句：“收入高都跑那么快，你说什么原因呢？”
而且操作岗位最高都接近2W了，领导岗位肯定2W+，但是B实际收入月均到手不足2K，原来是被高薪群体的收入“平均”了，被按人均统计拉高了。
谁也不是傻瓜，明摆着就是这些所谓的领导，重心不在发展业务，而在罔顾事实，将权力视为铲除异己和谋取私利的工具。
太攻于心计，赢得了权力，失了民心！
当然，逼于领导们的权威，普通员工的反抗，犹如以卵击石，也无法凭一己之力，去力挽狂澜，躺平便成了大多数人的不二之选。
这样的企业，不是在进步，而是在倒退。
而真正有能力的人，哪怕企业不用他，只要攒够失望了，他必然能在其他领域闯出一片新天地！
若是有朝一天成为前领导高攀不起的人，他会更加感谢当年其的不用之恩。
如果你遇上这样的领导，你会如何应对呢？欢迎在评论区留言。
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