兴义有个当事人每月工资三四千，竟然敢做20多万的贷款借给别人用，连律师都疑惑贷款是怎么审核通过的。网上有人说兴义人平均工资6000到7000，这显然不太准确。有位在兴义做了11年的律师，看过上万份借贷案件的征信报告，他觉得兴义每月能有5000块平均工资就已经很好了，事业编、公务员每个月能拿大几千还有公积金，绝对打败了大部分人。
2025年兴义市在岗职工年平均工资31722元，月均2644元。不同经济类型、隶属关系和行业之间工资差距明显，比如中央单位年平均55046元，市属及以下单位30926元；事业单位年平均34255元，企业单位29978元；电力、水的生产供应业年平均55623元，居民服务和其他服务业只有18426元，最低行业工资仅为最高行业的33%。有42%的在岗职工年平均工资低于全市平均水平，电力、金融业拉高了整体平均工资，这两个行业1个人的工资相当于平均水平两个人的工资，把兴义平均工资拉高了3000元左右，实际兴义市社会平均工资大概在25000元左右。
根据职友集2025年数据，黔西南平均工资6.9k/月，取自13382份样本，其中49.4%的岗位拿3-6k/月。兴义市工资6.8k/月，比兴仁市的7.1k、晴隆县的7.8k略低，和贞丰县持平。这些数据来自各平台公开职位样本，虽有参考性，但系统稳定性会影响客观性。
再看贵州省2024年全口径城镇单位就业人员年平均工资87894元，月均约7325元，这个数字会用于2025年社保缴费基数上下限和养老金计发基数。但平均数是把所有岗位和行业收入拉平的结果，城市白领、国企编制、个体户、服务行业混在一起，实际个人情况差异很大，比如做互联网产品的年薪12万，餐饮店长年薪不到6万，差距非常明显。
平均工资的影响往往在工资单看不到的地方，社保缴费基数以它为依据，会影响个人和单位缴费金额，进而影响未来养老金计发。很多人遇到过单位按低基数缴纳五险的情况，后来补缴手续复杂、成本高，导致养老金总额大打折扣。面对这种情况，要及时核对工资单和社保明细，保存缴费清单，主动和人事、社保局沟通。
其实面对平均工资数字，更重要的是把它变成对自己有利的筹码。可以对照近三年工资流水和社保明细，确认缴费基数是否匹配；谈薪时把社保基数作为谈判筹码，和HR讨论调整到合理区间；或者通过提升技能考取职业资格增加谈判筹码，用合法方式补缴转移社保年限。也可以考虑用商业养老保险或长期理财补充社保，或投入能带来收入弹性的技能，比如自由职业或被动收入项目。说到底，年均工资只是宏观参照，真正决定生活质感的是当下的选择和行动。
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