2月1日，杨女士接受河南媒体独家访谈，回忆丈夫高广辉猝逝前后的细节。
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高广辉32岁猝然离世，事发11月29日清晨，他曾告知妻子短暂晕厥，随后叫醒她就医，电梯里，他说“老婆我好像要晕倒了”，抵达一楼时已无生命迹象，众人施救送医，心电图却呈直线，抢救无效。
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他在公司服务七年，第三年升经理，为人正直友善，常替同事分忧，压力自己扛，工作投入，常最后离开，周末也在岗，因尽责获多项嘉奖，同学还分享他抓小偷、深夜救跳楼女性的事迹，杨女士这才确信，对他更添敬佩不舍。
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2022年是高广辉的高峰年，升任部门经理还买了新居，但公司长期缺编，他身兼数职，负荷剧增，深夜加班是常态，通勤路上也处理公务，过度操劳埋下隐患，2025年11月29日周六，他在家中突发不适离世，年仅32岁。
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公司给出39万补偿，约等于N+1离职金，还附带保密条款，杨女士想申请工伤，可公司不配合提供证据，人社部门已介入，需等六十天出结论，公公还提出遗产分割，家属可支配资金少，连后事开支都难覆盖，职场悲剧背后藏着经济困境。
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根据法规，若证实他休息日加班且猝死在工作特定时限内，可认定工伤，他长期加班，事发当天还有工作未竟，律师认为证据充分，申请成功可能性大，一旦获批，家属能获丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金，这是家庭应得的保障。
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公司39万补偿够吗，家属要工伤认定才能有保障吧，网友这话戳中痛点，职场人拼命换的“补偿金”，在家庭困境面前太单薄。
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其实啊，高广辉的悲剧不是个例，多少人把公司当家，把健康当赌注，最后却换不来应有的保障，杨女士的坚持，不仅是为自己，也是在提醒所有职场人：别拿命换钱，也别让拼命的人寒了心。
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