村干部的薪酬标准并非全国统一，而是与地方财政实力和经济发展水平密切相关。经济发达地区，尤其是东部沿海省份，如江苏、浙江、广东等地，村书记的月收入普遍较高，部分集体经济收入突出的村庄，年收入甚至可达20万元以上。相比之下，中部地区如河南、湖北，村书记的月收入集中在3500元至5500元之间；西部地区如四川、云南、甘肃，则多在3000元至4500元区间。这种差异直接反映了地方经济条件对基层岗位薪酬的影响。

2026年的薪酬体系改革明确了村干部收入的四大组成部分：

‌基础报酬‌：占比不低于60%，由县级财政统一保障，确保基本生活需求。例如，二类地区村书记的年基础报酬可达5.5万元，月均约4583元。

‌绩效报酬‌：上限为基础报酬的30%，与工作考核挂钩，体现“多劳多得”原则。

‌补贴与津贴‌：包括岗位津贴（如“一肩挑”额外补贴800元）、地区补贴（300元至800元不等）及工龄津贴（逐年递增）。

全国薪酬梯队分布

根据地区经济水平，村干部薪酬可分为三个梯队：

‌第一梯队（东部发达地区）‌：村书记月收入6500元至9500元，部分接近或超过乡镇事业单位标准。

‌第二梯队（中部地区）‌：村书记月收入3500元至5500元，按区域分档执行。

‌第三梯队（西部地区）‌：村书记月收入3000元至4500元，特殊地区叠加额外补贴。

2026年薪酬趋势

预计2026年全国村干部平均月收入将达4800元，较2024年增长约20%。政策层面，除薪酬调整外，还拓宽了优秀村干部的职业发展通道，如符合条件的村书记可申请进入乡镇事业编制，进一步提升岗位吸引力。

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