春节一过，建筑行业又要进入“开工忙”模式，但2026年节后情况和往年不一样——不是单纯缺工人、涨材料，而是出现“缺技术工不缺普工、新项目少续建多”的结构性变化，不管是老板还是工人，摸清这些规律才能少走弯路。

第一个必然现象：技术工缺口破300万，普工反而找活难。别再以为所有工人都抢手，今年节后电工、装配式技术员缺口能突破180万和100万，月薪开到1.2万都招不到人；但纯体力普工却可能扎堆，甚至出现“抢活”情况。关键原因是智慧工地、装配式建筑普及，现在工地上要的是会看数字图纸、操作智能设备的技术工，传统只会卖力气的普工需求减了18%。比如河北某工地招电工，还要求懂BIM建模，老电工根本胜任不了。

第二个必然现象：材料价格先跌后涨，涉铜建材涨得最凶。节后前3周，螺纹钢、水泥这些主材价格会先往下走，因为工地复工慢，库存还在累积；但到3月中旬后肯定反弹，尤其是电线电缆、铜制阀门这些涉铜材料，1月已经开始涨价，节后跟着原材料行情还得涨。砂石价格也会微涨，毕竟春节期间矿山停工检修，发货量下滑，复工后需求一上来就会缺货。建议老板们节前没补库的，节后前两周可以少量备货，别等涨价了多花钱。

第三个必然现象：工地“缺人不缺活”，基建项目比房建火。今年国家提前下达2950亿基建资金，还有281个重大项目等着开工，尤其是市政、城市更新项目特别多；但房建新开工项目还是少，比去年降了近20%。所以节后工地不会缺活干，反而会出现“一个技术工被几个工地抢”的情况。南宁甚至出台政策，节后复工每天到岗30人以上的项目，给施工企业加信用分，就是为了鼓励尽快开工。

第四个必然现象：复工节奏变慢，15-20天才能满负荷。别指望节后一周内工地就能正常运转，调研显示60%的企业要在节后10-15天复工，37%的得等15天以上。一方面是工人返工慢，医保全国共济后，工人跨省找活更方便，“老乡带老乡”的稳定班组散了，返工率可能跌破60%；另一方面是资金到位需要时间，虽然基建资金充足，但部分房建项目资金还是偏紧，影响复工速度。

给行业里的人提个醒：老板们节前没锁定技术工的，节后可以跟职业院校合作定向培训，或者给工人缴足社保，利用医保共济政策吸引跨省技术工；采购材料别贪便宜囤太多，分批买更稳妥。工人们想多挣钱，赶紧学门新技术，比如装配式构件安装、智能设备操作，比单纯干体力活强太多。

2026年建筑行业不是“野蛮生长”的年代了，拼的是技术和合规。节后这波结构性变化，其实是行业升级的信号，适应得快才能赚大钱。你所在的工地节后复工情况怎么样？缺哪种工人？