同是中人养老金差6万？就因为视同年限和指数没算准

他今天又跑到社保大厅，九点不到，人已经排到门口。

手里抱个鼓鼓的牛皮档案袋，名字叫老吴，92年参加工作，2014年9月前在厂里，2014年10月后才退休。

问柜台小伙子，意思很直接：过渡性养老金到底怎么算，换言之，我一个月到底能多拿多少。

不晓得的人一听就懵，现场贴着今年计发基数的公告，广东这边2026年1月1日起统一系数法，系数1.2%，说不准哦别的省很快也跟上。

柜台边上坐着林阿姨，机关单位的，中人过渡期2024年10月不是结束了吗，她以为过渡性养老金要停。

工作人员摆手，说真的，不停，终身算。

现场都安静几秒，老吴把笔啪地一敲桌面，什么意思？

公式就这几个：计发基数×视同缴费年限×视同缴费指数×系数。

就是啊，三样是底子，两个是关键。

老吴的麻烦在档案。

视同缴费年限要靠档案认定，没材料一律不认。

他当年还有段临时工经历，95年前是不是计划内临时工，有没有批准文件，连续满3年，转正前最后一次时间能不能认。

这事儿不晓得就会吃亏。

林阿姨的指数核得高，她退休前是主任科员，指数能到0.7到0.8，老吴那边企业职工，多半0.4到0.5，反正相乘下来，每月差几百，五年一算，六万就出来了。

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旁边有人插话，跨省的怎么算。

窗口姑娘说，1994年1月后从外省转进来的，指数要按转出地与转入地工资标准对比来核，不是你退休地一刀切。

真假的？

她把《视同缴费年限认定表》给他看，盖章、时间点、工资档，缺一个都不行。

时间线摆明。

1992到1996前参加工作的，企业这段没有个人缴费的工龄算视同；2014年9月30日前参加工作、10月后退休的机关事业，过渡性养老金照发；1998年6月30日前参保的，广东今年还把98年6月前的平均缴费指数纳进来，等一下，这个指数是视同指数和94年至98年6月的实际缴费指数加权，谁缴得实在，谁就更占便宜。

他下午又去了档案馆，翻到招工登记表、录用审批表、工资条，看到一张商调函断了，怎么回事？

中途换单位没调动介绍信的那段工龄认不了，社保窗口给出预审意见，让他马上去原单位补证明，加盖公章再说。

退役老兵坐另一边，用全国退役军人服务平台线上核军龄，进度条刷到100%，挺利索。

大厅墙上贴12333热线，夜里也能打，复核流程写得清清楚楚：拿核算通知单，核计发基数、年限、指数、系数，不对就申请复核，多算少算都要补齐。

有人问过渡性养老金每年调不调，工作人员抬头，挂钩调整跟缴费年限走，含视同年限，年限长的每年多一点，久了差距越拉越开。

他回想起去年说不准哦要停发的传言，家里人还劝别折腾，结果这次跑流程，才发现早认早好，真心的。

旁边的林阿姨低声说，别信网上补缴视同的那些花招，花几万补年限，我才不信呢，国家早收紧了，走官方渠道才稳。

说到这，老吴把档案袋又抱紧了一些，眼神有点亮，像是要把这点事办踏实再说。