最近工程圈里炸锅了。
江西、四川、上海、杭州...各地红头文件接连下发，核心要求直指要害，投标时建造师本人必须亲自到场，现场答题！
这可不是走走过场，而是动真格的。
招标方现在查得严，上来就让你出示身份证和注册证，人证对不上？直接出局。缺席就废标！
这次改革的矛头直指行业顽疾，人证分离的挂证乱象。
这招人必须到、现场答题，就是要把那些只存在纸上的影子建造师揪出来。
具体怎么操作？各地文件明确要求恢复和推广建造师现场答辩。
必答题+选答题，总共3道题，时间控制在15到30分钟，以客观题为主。这意味着什么？
不是让你照着稿子念，而是现场随机抽题，考验的是真才实学。
项目经理到底懂不懂技术？了不了解施工组织设计？有没有处理现场问题的能力？一问便知。
以往那些只知道考试背题、拿到证书就躺平的挂证者，这下可要露馅了。
对那些正规企业、真抓实干的建造师来说，这无疑是重大利好。
他们靠真本事吃饭，人证合一，现场答辩正是展示专业能力的好机会。
市场的劣币驱逐良币现象有望得到遏制。
而那些依赖挂证维持资质、实际技术力量薄弱的皮包公司，好日子恐怕要到头了。
不能再用别人的证书充门面，要么组建自己的技术团队，要么退出市场。
至于那些纯粹靠挂证赚外快的证书持有人，也要重新掂量了。
必须亲自到场意味着时间成本大幅增加，还要承担现场答辩的风险，挂证市场的含金量恐怕要打折扣。
这场改革的背后，是对工程建设本质的回归。
建筑行业的核心是什么？是人，是技术，是责任。
一栋楼、一座桥、一条路，关系到千家万户的安全。
项目负责人的专业能力和责任意识，直接决定了工程质量。
人到、证到、现场考的要求，就是要让建造师真正成为项目的责任人，而不是文件上的一个名字。
只有人证合一，才能做到责任到人；
只有现场答辩，才能验证真才实学。
对于那些真正的建造师来说，现在要做的不是抱怨，而是准备。
更新知识储备，熟悉最新的规范标准，总结现场管理经验。
现场答辩不仅是一项考验，更是一次展示专业能力的机会。
对于建筑企业来说，也是时候重新审视人才战略了。
培养自己的技术团队，建立稳定的建造师队伍，才是长远发展之道。
工程行业正在经历一场深刻的洗牌，那些靠影子证书支撑的企业将被淘汰，真正的专业力量将得到更大的舞台。
建造师必须到，这不仅是一句要求，更是对工程质量的一份承诺，对行业未来的一种责任。
人证合一的时代，真的来了。
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