2026年度民主生活会个人对照检查材料|党建|党风|廉政|民主生活会|自觉性

一、对照检视：主要问题与不足

（一）在“带头深刻感悟‘两个确立’决定性意义、做到‘两个维护’”方面，政治能力尚有差距。

虽然始终保持政治立场坚定，但在将政治要求融入具体实践上还不够到位。一是理论学习的穿透力与转化率不足。对党的创新理论，满足于“跟进学”，缺乏“钻研透”，未能完全做到融会贯通。运用其立场观点方法破解工作难题、预判发展风险的意识和能力有待加强，理论学习与工作实践之间存在“结合不够紧、转化不够畅”的问题。二是政治“三力”的实践锤炼有待加强。在复杂事务和日常业务中，有时未能第一时间从政治高度辨析本质、研判风险，特别是对意识形态领域的潜在风险警惕性不足。在执行上级决策部署时，思考“如何完成”多，谋划“如何创造性高质量落实”少，将宏观要求精准转化为分管领域具体成效的路径和抓手不够清晰、有力。

（二）在“带头用新时代党的创新理论凝心铸魂”方面，党性修养尚有短板。

理想信念的基础总体牢固，但主动淬炼、持续提纯的自觉性有所减弱。一是党内政治生活的“熔炉”作用发挥不充分。参与组织生活有时存在“例行公事”心态，运用批评与自我批评武器时，“刀刃向内”的勇气不足，对自身问题深挖不够，相互批评也常“和风细雨”，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。二是群众路线的践行不够深入扎实。下基层调研存在程式化倾向，与一线群众、服务对象面对面、心贴心交流的时间不足，对他们反映的深层次、持续性困难，跟踪解决、一抓到底的韧劲和闭环管理能力有待提升，将“民声”有效转化为“政绩”的机制不够完善。

（三）在“带头坚持和加强党的全面领导”方面，纪律执行尚有弱项。

能够遵守各项纪律，但在将其内化为行为习惯、贯穿于工作全程方面还有提升空间。一是组织原则和程序意识的刚性约束不足。对一些自认为情况紧急或较为常规的工作，有时存在“先办后报”或程序简化现象，对请示报告制度的严肃性认识需进一步强化。二是履行“一岗双责”的力度不够均衡。对分管部门的业务发展关注多，但对党风廉政建设特别是日常的警示教育、风险防控抓得不够紧、不够实，主动发现苗头性、倾向性问题的敏感性不强，抓早抓小、防微杜渐的措施不够精准。三是自觉接受监督的境界有待提升。对待来自各方的监督意见，内心深处有时存在“解释心态”，缺乏闻过则喜、诚恳纳谏的胸襟和行动自觉。

（四）在“带头坚持以人民为中心的发展思想”方面，担当精神尚有不足。

有干事创业的决心，但在应对挑战、攻坚克难时锐气有所消减。一是改革创新的闯劲和锐气弱化。面对发展中的硬骨头和历史遗留问题，有时存在路径依赖和求稳怕错思想，敢于突破常规、大胆探索的勇气不足，导致一些关键领域的改革推进缓慢，成效未达预期。二是工作落实的穿透力不强。一定程度上存在“以文件落实文件、以会议落实会议”的形式主义积弊，工作部署后，深入末端检查督导、打通“最后一公里”的力度不够，导致部分政策效应层层递减。三是斗争精神和原则性有待强化。在队伍管理和矛盾处理中，有时过于强调“和谐”，对于不良风气和错误言行，批评教育、坚决制止不够及时有力，存在一定的“老好人”思想。

（五）在“带头落实全面从严治党政治责任”方面，责任传导尚有衰减。

认识到全面从严治党的极端重要性，但在压紧压实责任链条上存在薄弱环节。一是“一岗双责”落实存在“温差”。对分管领域的党建工作，系统性谋划、常态化指导、制度化检查不足，存在“重业务指标、轻党建实效”的倾向，压力传导存在上紧下松现象。二是党建与业务融合不够深入。如何将党建优势转化为发展优势、将党建资源转化为业务资源，思路不够开阔，载体不够丰富，两者“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的融合机制不够健全，一定程度上仍存在“两张皮”问题。三是干部日常管理监督不够精细。与分管干部的常态化谈心谈话不够深入，对干部的思想动态、工作状态和生活状况掌握不够全面，在严管与厚爱相结合、激励与约束并重方面，方法不够多、效果不够优。

二、根源剖析：思想深处的原因反思

深刻反思以上问题，其根源在于主观世界改造不彻底：

理论根基不够坚实。对理论学习“挤”和“钻”的劲头松懈，对其改造主观世界、指导工作实践的极端重要性认识时有浮动，导致理想信念的“压舱石”作用发挥不充分，运用科学理论破解复杂问题的能力存在短板。

党性锤炼不够严格。随着工作环境和岗位的变化，有时不自觉地降低了自我革命的标准，艰苦奋斗、锐意进取的精神有所懈怠，运用批评与自我批评武器进行主动“政治体检”的自觉性减弱，全心全意为人民服务的宗旨意识在具体行动中有所淡薄。

纪律敬畏不够深刻。对全面从严治党永远在路上的长期性、艰巨性认识不足，有时对“细微之处见政治”理解不深，未能时刻将纪律规矩视为不可触碰的“高压线”，自我约束、自我警醒的主动性需持续加强。

政绩观念存在偏差。工作中有时存在急于求成的心理，对“显绩”关注较多，对打基础、利长远的“潜绩”投入不够，“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当结合不够紧密。

责任意识有待强化。对全面从严治党“一岗双责”的政治内涵和实践要求理解不够透彻，有时存在“主责在主要领导、协管在己”的片面认识，主动靠前、抓实抓细分管领域管党治党责任的意识和招法不够强。

三、整改方向与具体措施

针对以上问题及根源，我将以钉钉子精神狠抓整改落实：

聚焦“铸魂补钙”，在深化理论武装、提升政治能力上立行立改。制定并严格执行个人年度学习计划，保证系统学、深入研，每年至少形成1-2篇有深度、能转化的调研报告或学习成果。切实提高政治判断力、领悟力、执行力，确保中央决策部署在分管领域创造性落地生根、开花结果。

聚焦“党性锻炼”，在践行群众路线、严肃党内生活上立行立改。严格执行双重组织生活制度，带头开展有“辣味”的批评与自我批评。落实“一线工作法”，确保每年有充足时间深入基层，建立办实事清单，实行台账管理、动态销号，切实解决群众反映强烈的突出问题。

聚焦“固本培元”，在严守纪律规矩、筑牢廉洁防线上立行立改。时刻绷紧纪律规矩这根弦，带头落实中央八项规定精神，净化“三圈”。切实履行“一岗双责”，每季度专题研究、检查督导分管领域党风廉政建设，常态化开展警示教育和廉政谈话，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。